Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz

A következő levél egy érdekes jogesetet dolgoz fel. Terrorról nincsen szó, és "hóhért" sem kiált a panaszos olvasó, de a "meglepetés" a munkavállaló számára váratlan és kellemetlen.

Tisztelt Tanácsadó!
Tegnap láttam számlámon döbbenten szokásos hó eleji mérlegem.
40.300FT van rajta.Ennyit utaltak át munkahelyemről.
Májusban voltam tanulmányi szabadságon 6 napot,plusz a két vizsganap,tehát 8napot nem voltam az iskolában.
Igazgatóhelyettestől,főnökömtől érdeklődtem szabi kivétele előtt,hogy mennyit fogok egy ilyen napra kapni,ő azt mondta,hogy alapbért megkapom,az arra napra eső túlórapénzt nem!!!
Ez katasztrófa,mármint amit most döbbentem tapasztalok,ő ezekre a napokra egy fillért sem adott,levont mindent és 40.000FT!! van számlámon,nem tudom,hogy fizetem ki csekkjeimet.

Szakszervezetis vezetőnk segítségét Ön szerint kérhetem/van értelme az ügyben/.
Nem írásban,de szóban kétszer is mondta ig.helyettes,hogy alapbérem járni fog ezekra a napokra,ezért is mertem kivenni ezeket.
Kérem segítsen tanácsaival,mit lehet ilyen helyzetben tenni??

Tisztelettel:
F. Tamás

A következő levélben olvasónk a megváltozott munkaképességgel élők foglalkoztathatósága felől érdeklődik.

"Tisztelt Tanácsadó!
Van-e speciális megkötés, különleges jogi szabályozás azzal kapcsolatban, ha egy munkaadó megváltozott munkaképességű munkavállalókat szeretne alkalmazni rugalmas foglalkoztatásban (elsősorban részmunkaidőre gondolt az ügyfél)? Gondolt itt pl. arra, hogy minimum-maximum mennyi időben lehet megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmazni, van-e különbség az alap munkajogi szabályokhoz képest rá nézve.

Egy másik kérdés: jár-e valamilyen jellegű támogatás, adómentesítés vagy egyéb könnyítés azoknak a szervezeteknek, akik rugalmasan foglalkoztatnak? Ha igen, akkor ezek a támogatások mely formákra érvényesek (részmunkaidő, távmunka, …)? Van erre valamilyen állami támogatás, ami alapból jár, vagy csak pályázatokkal lehet támogatást nyerni a rugalmas foglalkoztatásra?
Üdvözlettel:
G."

Olvasónk otthoni munkavégzés kapcsán kérte segítségünket. A dolog érdekessége az, hogy a levél írója egy állásbróker esetében maga is érzi, hogy vélhetően jogsértően működik a munkakeresőktől pénzt kérő cég, - mégsem zárkózik el határozottan attól, hogy ezzel, vagy más hasonló céggel felvegye a kapcsolatot.

"Tisztelt Tanácsadó!
 Önök a legjobbak! Az alábbi ügyben kívánunk jelzést adni Önöknek, illetve közreműködésüket kérni:

 Otthonról végezhető munkára - korrekt Partnerrel - két fővel jelentkeztünk; nagy szükségünk lenne a kiegészítő bevételre!
Érdeklődünk, hogy Önök priorálták-e az Express Work Europa néven bejegyzett Céget, mert ma kaptunk tőlük egy formanyomtatványt, melyen jelentkezésünket, illetve részünkről történő, egyszeri befizetést kérnek, amit igen nonszensz dolognak tartok!

A neten próbáltunk utánuk "járni"; igen sokan szélhámossággal vádolják a Cég két bejegyzett vezetőjét; nevezetesen K. Ádámot és K. Szilviát! Nemrég egy felszólító levelet küldtem K. Ádám  címére, mely szerint vagy tisztázza holnapig magát és Cégét, vagy az ORFK-hoz fordulok feljelentéssel, a PTK és a Munka Törvénykönyve szerinti bűncselekmény alapos gyanúja miatt (indokolt esetben tudom továbbítani jelzett levelemet)!

 Fentiek alapján tisztelettel kérem Önöket, ha Önök ismernek olyan VALÓS és KORREKT Céget, akivel kölcsönös megelégedés jegyében javasolják számunkra az együttműködést, kérem, szíveskedjenek e-mail elérhetőségüket továbbítani számunkra!
Köszönöm türelmüket, közreműködésüket!

Üdvözlettel:
Gy. A."
 

A következő gyöngyszemet ismét blogtársunk prezentálta. Történetünk hőse magáncélra használta a munkahelyi internetet, majd ezután rá akarta erőszakolni a munkaadóra vélt igazát. Kirúgták! Informatikai szabályzatról nem esik szó, pedig kellene...

„Szaisztok!
Panaszom a következő: egy szolgáltató központban dolgoztam, mint informatikus, immár 5 éve. Világ méretű cég, Magyarországon ebben a központba kb 300-an dolgoznak.

A következő történt: a mellettem ülő férfi kolléga, aki a főnököm feljelentett a HR-en zaklatásért. Előtte jóban voltunk, de egy levél váltás után elmérgesedett a viszony, megtagadott mindenféle munkahelyi segítséget, kommunikációt, megfenyegetett, hogy feljelent a HR-en (amit később is megtett). Próbáltam a lelkére hatni, de semmi sem segített. Teljesen ki akart csinálni bosszúból, ami szintén bekövetkezett.

A HR-en hiába mondtam bármit, kaptam egy írásbeli figyelmeztetés, hogy magán célra használom a levelezést és egy kirendelést 40 napra egy másik helyre, munkakörbe. A hivatalos panaszt nem adták oda, annak ellenére, hogy kértem. KB 1 hónap után, közölték, hogy rendes felmondással elküldenek a fenti indok alapján. A levelezési rendszert elég sokan használják, a kommunikációs csatornákat is, pl chat lehet használni, a legtöbben magán célra, beszélgetésre.

Állítólag megtiltották, hogy a két munkatárssal beszéljek, akivel próbáltam emberileg megbeszélni a dolgot, de csak elutasítást kaptam. A történethez hozzá tartozik, hogy előtte való hónapban fizetés emelést és jutalmat kaptam a jó munkavégzésemért. Mivel egyetlen nő vagyok a csoportba és csupa férfival vagyok körülvéve, elég nehéz a helyzetem. Folyamatosan nyomást gyakoroltak rám, hogy menjek el. A HR „vizsgálat“ alatt volt pédául olyan, hogy 1 hetet otthon kellett maradnom, mert „kimerült“ vagyok.”

Olvasónktól érkezett a következő kérés:

"Tisztelt Tanácsadó!

Legális, megbízható valós távmunkát keresek, de sajnos az álláshirdetések tele vannak álhirdetésekkel, illetve különféle ügyfélkör és csapatépítő munkát hirdetéseivel. Ezért szeretném a segítségüket kérni: hol találhatnék megbízható távmunkát? Hova kihez forduljak, ha valóban otthon, távmunkában szeretnék dolgozni?
Segítségüket előre is köszönöm!

Üdvözlettel:

B.G."