Tisztelt Olvasónk!
A rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazására külön támogatás nem jár, - a humánerőforrás és a munkabeosztás ésszerű, átgondolt, tervezett megszervezése már eleve hozzájárulhat a költségek csökkentéséhez és a versenyképesség, a szervezeti hatékonyság növeléséhez.

Az egyes pályázati konstrukciók ugyan segítséget jelenthetnek, de ezek általában témaspecifikusak, a munkaszervezet működésének átfogó reformja nehezen képzelhető el egy meghatározott pályázat kereteiben.

Távmunkahelyek működtetése esetén a jelenlegi adójogszabályok adta lehetőségeken belül a kommunikációs végpontok pl. otthoni munkahelyen történő üzemeltetése nem számít természetbeni juttatásnak valamint a kafetéria elemeken felül is adható adómentes juttatás. (Ezekről a kérdésekről érdemes adótanácsadó, vagy adójogi szakértő véleményét is kikérni).

Megváltozott munkaképességű munkavállalónak az tekinthető, akinek a munkaképessége a 176/2005. (IX.2.) kormányrendelet 2. § ha)-hj) alpontok szerint módosult. A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló, többször módosított 1991. évi IV. tv. 39. §-a (5) bekezdésének b) pontja, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásról szóló 177/2005. (IX.2.) Kormányrendelet, illetve a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatás megállapításának részletes szabályairól szóló 15/2005. ( IX. 2.) FMM rendelet alapján a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítésére, a képzettségüknek és egészségi állapotuknak megfelelő munkavégzés feltételeinek biztosítására, a nyílt munkaerőpiacra való visszavezetésük érdekében adaptációs készségük fejlesztésére, valamint az állapotukból adódó foglalkoztatási hátrányok kiegyenlítésére rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás nyújtható.

A végleges rokkantnyugdíjast max. napi 4 órás munkaviszonyban, szellemi vagy könnyű fizikai munkára lehet foglalkoztatni. Keresete nem haladhatja meg a teljes 8 órás (azonos vagy hasonló) munkakör átlagos díjazásának 80 %-át, vagyis 4 órás esetben ennek felét, de ez az összeg (arányosítva) nem lehet több annál a bérnél, amely alapján a rokkantsági nyugdíjat megállapították. (1997.évi LXXXI. tv. 30. §.)
Mivel a rokkantnyugdíj saját jogú nyugdíjnak minősül, így rá sem vonatkoznak a munkaviszony felmondásának kritériumai, tehát a jogviszonya felmondási idő nélkül bármikor megszüntethető. Munkaviszony esetén jár a betegszabadság, de a táppénz már nem.

A csökkent (megváltozott) munkaképességű munkavállalókra a 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról rendelkezései az irányadóak.
Üdvözlettel:
a Tanácsadó