HTML

Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz

Hibák, amelyeket elkövethetünk a munkahelyünkön. Hogyan előzzük meg a munkahelyi konfliktusokat? Mit lehet tenni, ha már baj van? Milyen jogai és kötelességei vannak a munkavállalóknak? Milyen lehetőségek vannak a munkához jutáshoz? Milyen képzéseken érdemes részt venni? Hogyan támogathatjuk saját karrierünket? Hogyan találhatunk törvényes munkalehetőséget?

Keresés

Friss topikok

Linkblog

Blogajánló

Archívum

Feedek

XML

Segít a munkaadó?

2010.03.27. 21:55 | Tanácsadó | 1 komment

Címkék: jog terror szabadság szabály törvény igazolás fizetés munkaadó mt. adatszolgáltatás fizetés nélküli

Következő levelünkben a munkaadó lojalitásról tesz tanúbizonyságot. A levél témája a fizetés nélküli szabadság, amelynek alkalmazását szintén az Mt. határozza meg. A vállalat rugalmasabban is el tudná képzelni a jogszabályban írottakat, a munkavállaló javára. Szimatoltunk, de terrorrnak ismét nem találtuk nyomát.

"Tisztelt Tanácsadó Úr! Az egyik alkalmazott a cégnél azzak a kérdéssel/kéréssel fordult hozzám, hogy szeretne fizetés nélküli szabadságra menni, körülbellül 1-2 hónapra. Ha a munkáltató engedélyezi, mik a lépései a fizetés nélküli szabadság kiadásának? Illetve milyen igazolásokat, adatszolgáltatásokat vagyok köteles kitölteni benyújtani? Segítségét előre is köszönöm! Sz.Zs."

Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Ajánlott bejegyzések:

A bejegyzés trackback címe:

https://eselyegyenloseg.blog.hu/api/trackback/id/tr741873829

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Tanácsadó 2010.03.27. 21:57:14

Kedves Zs!

Fizetés nélküli szabadság: a munkavállaló kérelmére - közérdekű okból
vagy személyes és családi körülményeire tekintettel - fizetés nélküli
szabadság adható. A fizetés nélküli szabadság időtartamára munkabér
nem jár ugyan, de a munkaviszony folyamatosan fennáll. A munkaadónak
(saját maga után) azonban - mivel munkaadója járulékot a passzív
státusz ideje alatt nem fizet, így biztosítási jogviszonya is
megszűnik -, fizetnie kell az Egészségügyi Szolgáltatási Járulékot!

A törvény speciális esetekben kötelezővé teszi a munkaadónak a fizetés
nélküli szabadság kiadását.

* A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek
3. életéve betöltéséig a gyermek gondozás, továbbá a gyermek 14.
életéve betöltéséig, ha a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási
segélyben részesül; a gyermek 12. életéve betöltéséig a gyermek
betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.
* Az előreláthatóan 30 napot meghaladó ápolásra vagy gondozásra
szoruló közeli hozzátartozó személyes, otthoni ápolása céljából
legfeljebb 2 évre fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni.
* A sor-, valamint a 20 napi időtartamot meghaladó tartalékos és
póttartalékos katonának bevonulás előtt kérésre - 2 munkanap fizetés
nélküli szabadságot kell engedélyezni.
* Legfeljebb egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell
engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére lakást
épít.
* Az országgyűlési képviselőnek kérésére jelöltségének
nyilvántartásba vételétől a választás befejezéséig, illetve
megválasztása esetén a mandátuma igazolásáig, majd képviselői
megbízatása időtartamának egészére vagy annak egy részére fizetés
nélküli szabadságot kell engedélyezni. Fizetés nélküli szabadságot
kell biztosítani a polgármesternek, valamint az Országos Rádió és
Televízió Testület tagjának is, a megbízatásának időtartamára.

Egyéb esetekben mérlegelés és közös megegyezés kérdése a fizetés
nélküli távollét engedélyezése, amely jogcím megnevezése nélkül nem
lehetséges. A munkaadónak egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során
igazolnia kell tudni, hogy a munkavállaló milyen jogcímen van tartósan
távol. Ilyen jogcím lehet pl. tanulmányút, továbbképzés, stb.

Tisztelettel:
a Tanácsadó
Válasz erre 
süti beállítások módosítása