Kedves Gabriella!

A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató (rendes) felmondással megszüntetheti. A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, amelynek érvényességéhez a másik fél egyetértése vagy elfogadása nem szükséges.
A Fő Szabály az, hogy amennyiben a felmondást a munkaadó kezdeményezi, úgy a felmondási idő felében kötelezheti munkavégzésre a munkavállalót. A felmondási idő második felében a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
Más a helyzet akkor, ha a felmondást a munkaadó kezdeményezi. Ebben az esetben a felmondási idő teljes idejére munkavégzésre kötelezhető a munkavállaló.

A felmondási idő a felmondás kézhezvételét követő naptól a munkaviszony utolsó napjáig eltelt idő. A felmondási idő kezdete a felmondás közlését (kézbesítését) követő nap. A felmondási idő legalább 30 nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg.

A 30 napos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

* három év után 5 nappal,
* öt év után 15 nappal,
* nyolc év után 20 nappal,
* tíz év után 25 nappal,
* tizenöt év után 30 nappal,
* tizennyolc év után 40 nappal,
* húsz év után 60 nappal hosszabbodik meg.
A jogszabályi kereteket a Mt. 87.§-94.§ (paragrafusai) határozzák meg.
Arra tehát nincsen lehetőség, hogy Ön, vagy bárki más egyoldalúan, akár egyik napról a másikra megszüntesse a munkajogviszonyát, miként arra sincsen lehetőség, hogy Önnel, vagy bárki mással szemben a munkaadó éljen ilyen eszközzel. A felmondási idő többek között a vállalatok zavartalan és kiegyensúlyozott működését hivatott szolgálni, más oldalról pedig a munkavállalók védelmét is.
(Létezik az un. rendkívüli felmondás intézménye, amely alkalmazása esetén a munkaviszony azonnali hatállyal megszüntethető. Az alkalmazhatóságnak azonban szigorú feltételei vannak, pl. szándékos károkozás, bűncselekmény elkövetése, jogsértésre történő utasítás, stb).
A 30 napos felmondási időt tehát minden bizonnyal ki kell töltenie, - ellenkező esetben a munkaadó pert indíthat Ön ellen a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. (A bíróság mérlegelésétől függően, a felmondás ideje alatt az Ön által megtermelt értéken túl, akár további kártérítésre is kötelezhető.)
Megoldást jelenthet az, amennyiben a munkaadó közös megegyezéssel hajlandó az Ön munkaviszonyának megszüntetésére. A közös megegyezés lényege, hogy a szerződő felek egymás számára kölcsönösen elfogadható megoldást találnak. Az utolsó munkában töltött napon egymással teljes körűen el kell számolni.
Tisztelettel:
a Tanácsadó

"A Fő Szabály az, hogy amennyiben a felmondást a munkaadó kezdeményezi, úgy a felmondási idő felében kötelezheti munkavégzésre a munkavállalót. A felmondási idő második felében a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
Más a helyzet akkor, ha a felmondást a munkaadó kezdeményezi. Ebben az esetben a felmondási idő teljes idejére munkavégzésre kötelezhető a munkavállaló."
Na most akkor hogyan? Mindkét esetben a munkaadó kezdeményez? Némi ellentmondást vélek felfedezni...

Jó napot!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy:
Egy hónapja dolgozom egy cégnél, mint hegesztő. Ez augusztus 27.-én megszűnik, és 3 hónapos próbaidő van. Kérdésem, hogy jár-e, kéne-e kapnoma 30 napos felmondási időt?
Tisztelettel: dora.

@dora.:

Kedves Dóra,

a próbaidő alatt bármelyik fél - bármikor - indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. A felmondási idő fogalma - próbaidő alatt - nem értelmezhető. Ilyenkor a felmondási idő "nem jár". Amennyiben Ön élne próbaidő alatt a felmondás jogával, a munkaadó sem ragaszkodhatna további 30 napig a munkaviszony fenntartásához.

Üdvözlettel:
Tanácsadó

Tisztelt Tanácsadó!

Nekem az lenne a kérdésem, hogy a 3 év utáni +5 nap mikor lép életbe?
Nov. 5-én lenne a 3. évfordulóm a jelenlegi helyemen. Ám én a héten szeretnék felmondani. Ilyenkor a felmondás napja számít, tehát, ha nov. 5. előtt adom be a felmondásom, akkor 30 nap a felmondási idő, vagy az utolsó nap, így ha nem mondok fel, csak okt. 6-án, akkor már él a +5 nap?

Válaszát előre is köszönöm!

@bal373:

Tisztelt bal373!

Az Mt. 92.§-a a következő módon fogalmaz:
"A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

(2) A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) (...)

meghosszabbodik.

A +5 nap - amelyet, ha Ön kezdeményezte a felmondást, úgy teljes egészében le kell dolgoznia - akkor jár, ha a felmondás pillanatában (kézbesítésekor) Ön jogosult a hosszabb felmondási időre. Ebből a szempontból - álláspontom szerint - irreleváns, hogy a felmondási idő kitöltéséig az Ön folyamatos munkaviszonya eléri-e a 3 naptári évet?!
Más a helyzet a végkielégítésre jogosultság megállapításakor. A végkielégítésre jogosultság feltétele az, hogy Ön 3 naptári évet folyamatosan egyazon munkaadónál dolgozzon. Természetesen amennyiben Ön kezdeményezi a felmondást, a végkielégítés nem jár és a munkanélküli ellátást is csak késleltetve veheti igénybe.

Üdvözlettel:
Tanácsadó

Tehát nem kell ledolgoznom a +5 napot. Ez jó hír.
Nagyon köszönöm a gyors választ.

További szép napot!

Tehát nem kell +5 napot ledolgoznom.
Ez megnyugtató.
Köszönöm a gyors választ!

Tisztelt Tanácsadó!

Munkáltatóm 2010. szeptember 29-én rendes felmondást közölt.
A felmondás tartalmazza, hogy a munkahelyen eltöltött évek alapján 1 hónap végkielégítés jár, valamint 35 napos felmondási idő, amely ideje alatt teljes egészében mentesítenek a munkavégzési kötlezettség alól, ezen időszakra pedig szintén átlagkeresetem illet meg (ez valóban így korrekt).
A felmondás szerint a munkaviszony megszűnésének napja 2010. november 10.
Meglepő gyorsasággal megtaláltam leendő munkahelyemet, ahol arról tájékoztattak, hogy napokon belül munkába kellene állnom, úgyhogy egyezkedjek az előző munkahellyel a munkaviszony megszűnésének dátumáról.

Van-e arra lehetőség, hogy a november 10-i megszűnés módosuljon, illetve a fent említett felmondási időre járó bér összegéből (melyet a többi járandósággal együtt már átutaltak) kell-e visszafizetnem a korábbi munkáltatónak, vagy terhelnek-e egyéb szankciók?

Segítségét előre is köszönöm!

@am-csi:

Kedves Am-csi,

Elöljáróban csak egy apró zárójeles megjegyzés: (egy munkaadó korrektsége általában azon is mérhető, hogy milyen mértékben veszi vigyelembe a munkavállaló jogi és /vagy szubjektív kötöttségeit). Amennyiben nem csupán valakire, hanem az Ön munkájára van szükség, akkor nincsen ultimátum, vagy presszió, - semmit nem befolyásolhat, hogy Ön már 8 nap múlva, vagy csak 18 nap múlva tud munkába állni.
Szerencsére az Ön esetében minden bizonnyal elkerülhető a konfliktus helyzet.
1./ Semmi nem tiltja az Ön számára, hogy a meglévő munkaviszonya mellett újabb, - jelen esetben - még másodállásnak minősülő munkaviszonyt létesítsen. A munkaszerződés megkötésének jogi akadálya nincsen. A munkakört el tudjalátni, hiszen - még meglévő - de jure fő állású munkahelyén mentesítve van a munkavégzés alól. (Ha Ön a közszférában dolgozik, akkor egészen más a jogi helyzet, de a privát szektorban minden további nélkül vállalhat így munkát.
2./ Jelenlegi munkaadójának az utolsó munkában töltött napon ki kellett volna állítania a szükséges elszámolásokat és igazolásokat, valamint ezen a napon az Ön számlájára kellett volna utalni minden bért és juttatást, amely Önt megilleti a munkaviszony végéig. (Amennyiben ez nem így történt, finoman szólva sem jártak el szabályosan, - viszont eltekintettek a felmondási idő felében a tényleges munkavégzéstől.
3./ Formálisan Önnek kérnie kellene jelenlegi munkaadója hozzájárulását ahhoz, hogy a felmondási idő alatt máshol munkát végezzen, - ennek azonban gyakorlati jelentősége nincsen.
4./ A munkaviszony megszűnéséről szóló igazolásokat, TB és adó elszámoló lapot az Mt. megfelelő szakaszaira hivatkozással Ön jogosan kérhei már most a munkaadjától, - de ezeknek a dokumentumoknak a hiánya sem lehet akadálya az újabb munkaszerződés megkötésének. (A TB kiskönyv megléte egy esetleges táppénz jogosultság esetében játszik szerepet, az adóigazolás pedig az SZJA februári bevallásához szükséges. Az adóelőleget a munkaadónak így is - úgy is le kell vonnia az Ön munkabéréből.

Tisztelettel:
Tanácsadó

Üdv!

Én azt szeretném kérdezni,h ha munkáltatóm fel tesz két választási lehetőséget,h vagy közös megállapodás vagy ő mond fel és ha azt választom,h ő mond fel arra azt feleli rendeben de akkor rendkívülivel.Ebben az esetben ő mivel tud érvelni,miért rendkívülivel mond fel? Elővesz egy több hónapos fegyelmit vagy hogy teheti ezt meg?

@istipisti2:

Tisztelt Ovasónk!

Alapvetően az ilyen munkadók "lelki világát" nehéz megérten. Törvényes keretek között bárki élhet a rendes felmondás jogával, - emiatt felesleges fenyegetni. Nem tudom, hogy az Ön esetében milyen összegű végkielégítésről, illetve felmondási időről van szó, - amit már nem szeretne finanszírozni a munkaadó,- mindenképpen kicsinyes magatartás a részéről.

Nos, amennyiben Ön valamilyen módon, tanúkkal, vagy hangfelvétellel tudná igazolni a fenyegetés tényét, akkor egy esetleges munkaügyi jogvita az Ön javára fog eldőlni.

Ön említett egy több hónappal ezelőti fegyelmi esetet: nem mellékes, hogy korábban milyen súlyú mulasztás történt. A rendkívüli felmondást indoklni kell. A mostani helyzetben a munkaadó nem hivatkozhat közvetlenül a korábban történt esetre. Vélhetően egy újabb esettelpróbálná meg Önt meggyanúsítani, - a két eset pedig már elegendő oklehet egy esetleges rendkívüli felmondás megalapozásához.

A tanácsadó ilyenkor nehéz helyzetben van. Nyilván megfelelő jogi rutinnal egyszerűbb az ilyen helyzetek kezelése. Amennyiben Ön nem jogképzett, könnyen belekerülhet a munkaadó által kitalált csapdába. (Persze felmerül még az a lehetőség is, hogy a fenyegetés, az csupán üres fenyegetés és az Ön megijesztésére szolgál).

Két dolgot tudok javasolni:
1./ Egyeztessen jogban jártas szakemberrel az esetről és az ő tanácsai alapján tegye meg a szükséges lépéseket.
2./ Alapvetően az a "taktika", hogy meg kell előzni az eseményeket. Amennyiben Ön elkészít egy tárgyilagos levelet, amelyben leírja az előzményeket és megfogalmazza a mostani ultimátumot, valamint a kilátásba helyezett szankciót az ultimátum visszautasítása esetén, - és ezt a levelet megküldi az illetékes regionális munkaügyi központ vezetőjének, akkor az egyfajta bizonyíték a későbbiekre vonatkozóan. Egy ilyen helyzetben gyorsan és jól kell döntenie. Legyen magabiztos és na hagyjon semmilyen támadási felületet.

Esetleg megfontolhatja a közös megegyezés elfogadását, - de ezzel a megoldással alapvetően csak olyan esetben értek egyet:
- ha Ön valóban vétkes valamilyen dologban;
- vagy ha a megegyezés valóban közös érdekeken alapul és az valamilyen módon az Ön érdekeit is szolgálja.

Üdvözlettel:
a Tanácsadó

@Tanácsadó:
Köszönöm a válaszát!Közben olvastam hogy" Ha tudjuk, hogy mikor következett be a tudomásszerzés és a felmondás túl van a 15 napon, akkor jogellenesnek minősül a rendkívüli felmondás."
Ez esetben ezzel nem tud támadni!
Viszont most azzal akar jönni(ezt egy közös ismerősünk mondta,h mivel ő azt mondta h most már ne menjek dolgozni(hétfőn dolgoztam és utána rúgott ki)
szóval kedd,szerdán nem dolgoztam igazolatlan távollétnek veszi és ezért rendkívülivel küld.
A kérdés az lenne,h ha holnap elmegyek táppénzre ugye keddtől ami remélem lehetséges akkor ezek napok is igazolva lesznek ugye? Szóval kénytelen lesz rendesen felmondani.
Remélem.
Holnap egyébként beszélek egy munkajogásszal,de addig nem bírok várni olyan ideges vok.
Pénteken akar a főnök tárgyalni.

@istipisti2:

Igen,- én is azt mondtam, hogy a korábbi ügy okán közvetlenül nem érvényesítheti a rendkívüli felmondás jogát. Más kérdés, hogy az előzmény nem évül el, - egy esetleges újabb esetben nyomatékosító körülmény lehet. A 15 nap letelte nem teszi meg nem történtté a korábbi dolgokat.

Amennyiben az Ön háziorvosa hajlandó visszamenőlegesen igazolni a távollétet, - akkor nyilván ezzelki lehet védeni az igazolatlan távollét miatt járó írásbeli figyelmeztetést. Viszont az Ön és a körzeti orvos védelmében is, az orvossal őszintén meg kellene beszélni, hogy miről van szó. Számomra nem egyértelmű, hogy melyik napon milyen események történtek, - ám ha Ön hétfőn átvette a felmondását és kedden dolozott, - 1./ akkor az nem rendkívüli felmondás;
2./ a táppénzre paszív módon jogosult;
3./ amennyiben még nem következett be a felmondás, a táppénz nem sokat változtat azon, hogy az Ön munkaviszonyát milyen módon akarják megszüntetni. Indokolt esetben rendkívüli felmondással táppénz alatt is megszüntethető a munkaviszony.

Az a személyes véleményem, hogy egy jogsértésre nem egy másik jogsértés a megfelelő válasz. Ez esetben Ön (és az igazolást adó orvos) jogi rizikót (is) vállal. A munkaadónak pl. joga van az OEP vizsgálatát kérni a táppénz megalapozottságának ügyében...

Sok esetben szerencsésebb és célra vezetőbb a jogkövető és vitathattlanul jóhiszemű magatartás. Az nem jó, ha Ön a becsületét kockáztatja. Mindenki tudja, néha elkerülhetetlen a jogi "trükköés". Ésszerű kockázat vállalás mellett elképzelhető a jogi (etikai) normák pattanásig feszítése.

Ebben az esetben azonban "megfoghatónak" érzem a munkaadót, - az Ön által írottak alapján. Természetesen a konkrét szituációt, a részleteket nem ismerem. Az is természetes, hogy a tanácsadó, a mentor, a jogász, az ügyvéd nincsen az Ön helyében, pedig végső soron az Ön "bőréről" van szó. A döntés felelőssége az Öné, mi abban segíthetünk, hogy Ön a lehető legjobban lássa az előnyöket, lehetőségeket, hátrányokat és a veszélyeket.

Tisztelettel:
a Tanácsadó

Közérdekű közleményként még annyit szeretnék hozzátenni a felvetett kérdések tanulságaihoz, hogy amennyiben a munkaadó jogsértése bizonyítást nyer, - úgy a bíróság több havi munkabérnek megfelelő kártalanításmegfizetésére is kötelezheti a jogsértő céget.

Kérdés persze az is, hogy van-e a munkavállalónak lehetősége, energiája, pénze, stb. végigcsinálni egy kb. 1 éves procedúrát.

@Tanácsadó:
Annyi történt,h hétfőn rendesen dolgoztam és amikor lejárt a munkaidő akkor felhívott az irodába és azt mondta,h holnap már nem kell jönnöm döntsem el,h hogy legyen a felmondás.Én ugye nem mentem be már kedden és ő erre mondta,h akkor majd ő így rendkívülivel kirúg ezért,de ezt még nekem nem mondta gondolom hogy nehogy eltudjak menni táppénzre. És ezért gondoltam,h elmegyek táppénzre persze őszintén elmondom az orvosnak h mi a helyzet.
Még semmilyen papírt nem írtam alá csak szóban volt mindenről szó.

Annyi nem világos nekem,h ha most elmegyek keddtől táppénzre, de még semmilyen papírt nem írtam alá,akkor ez most sima táppénz vagy passzív?

@Tanácsadó:

Az nem tiszta még nekem,h ha most elmegyek táppénzre és még nem írtam alá semmilyen papírt,akkor ez most sima vagy passzív táppénz??

@istipisti2:

Felmondást kizárólag írásban lehet közölni. Jogi szempontból az írásbeli közlés átvétele a mérvadó.

Ön hibázott abban, hogy a felmondás írásbeli közlését megelőzően nem jelent meg a munkahelyén. Akkor lenne "tiszta" az ügy, ha a távollét napján jelent volna meg orvosánál. Elméletileg járható az út, amit Ön szeretne, de amint fentebb írtam, - alaposan beszélje át az igazolást kiadó orvossal. Elvonatkoztatva a mostani szituációtól, - általánosságban elmondható, hogy az ilyen eszközök nem szerencsések.

@Tanácsadó:

Nagyon Köszönöm a válaszokat!
Most az a helyzet, hogy van egy ügyem amit én rontottam el,ennek a vizsgálata még nem fejeződött be,tehát nem tudni mennyi a kár kb. 1000 euró.
Azt mondta munkáltató,h felmond nekem rendesen,de akkor ezt ő polgári peres úton fogja behajtani rajtam. Lehetséges ez? vagy ha nem az egész összeget akkor 3 havi munkabéremet hajtja be.Mindezt felmondás után!

@Tanácsadó:

Ezért az ügyért én már kaptam egy fegyelmit,két pontban ellenőrzést mulasztottam.Tehát 103.§(1)b) megsértése miatt.
Van egy ügyvédem,de az a baj hogy teljesen mást állít mint a munkáltatóm ügyvédje.Így nem tudom,hogy ha közösen megegyezünk,hogy fizet v.mit vagy rendesen mondjak fel és vagy behajtja vagy nem

Kedves Tanácsadó!

21 hónapja dolgozom ennél a cégnél, ahol vagyok,és szeretnék eljönni.
Több helyre beadtam a jelentkezésem, és már voltam állásinterjún is, a bibi az egészben az, hogy a művelet amin vagyok, olyan, hogy nagy szükség van rám mert az előttem lévő(8év után!!!)besokallt, és elment!Az illetőnek sem írták alá a közös megegyezést, ráadásul, mivel régóta ott volt rásóztak 45 nap felmondási időt!Ő ezt becsületesen le is dolgozta, ill.az utolsó 5 napon elment tp.-re mert már annyira nem bírta.Viszont az elődömnek nem volt új munkahelye "csak úgy"ment el, de volt 2 emberke akiknek már megvolt a következő helyük, és őket 10 nap után elengedték!Sajnos én nem reménykedem,sőt szerintem direkt szívóznának velem!Most már én is ott tartok,hogy legszívesebben csapot-papot otthagynék, de nem engedhetem meg magamnak, hogy addig amíg nincs más elmenjek!Csakhogy:Tegyük fel, hogy valahova visszahívnak, én örülnék is, de ki fog rám 30 napot várni, amíg a felmondási időmet letöltöm?Van valamilyen mód hogy kevesebbet kelljen ledolgoznom?Ha mondjuk indokolt, mert a munkám(ülőmunka)és többször voltam tp.-en a gerincemmel, mert nem bírom, de a másik munkahely előnyösebb lenne, nem lehet kötelezni őket, hogy engedjenek el?Ráadásul semmibe veszik, hogy kértem igazolást hogy "krónikus mozgásszervi beteg, állandó ülő munka kerülése javallt"!Erre ők kértek a cég nevében beutalót üzemorvoshoz,aki azt mondta(ilyet még egy orvos se mondott, szerintem a munkáltató lebeszélte vele)hogy ez nem ok arra, hogy ne végezhessek ülő munkát!így most ugyanúgy ülök 8-9 órán át és nem tudom "igazolni"hogy nem jó!mindenki meg van győződve arról, hogy ez azért van, mert annyira kellek, hogy ha az üzemorvos aláírja, hogy igenis indokolt az ülő munka kerülése, akkor nincs senki aki elvégezné azt a munkát!Még mehetnék tovább hiszen már műtétem is volt mielőtt odamentem a céghez, és elég hosszú procedúra (rehabilitáció, mindenféle orvosi igazolás)Erre én nem érek rá!Most szeretnék, illetve ha összejön valami max. 10 nap felmondással távozni.Van valamilyen ésszerű, és gyors tanács, ilyen esetre?Lassan már odáig jutok, hogy beadom csak úgy még ha nincs is új helyem, de ha a munkáltató nem írja alá a közös megegyezést akkor még munkanélkülit sem kapok!Így viszont ha betartatják a 30 napot esélyem sincs hogy tényleg új helyet találjak!Patt helyzet!Mit tanácsol?

@Hajjajj:

Tisztelt Olvasónk!

1) A felmondási idő az egyazon munkaadónál folyamatosan eltöltött munkaévek számával - meghatározott módon - 30 napon felül meghosszabbodik.
A munkaadó rendes felmondása esetén csak a felmondási idő felének idejében kötelezhető a munkavállaló munkavégzésre. Amennyiben a felmondási idő teljes egészében munkára kötelezték a munkavállalót, a többletmunka díját és kártérítés lehet követelni a munkaügyi bíróságon.
2) Az Ön problémájára nem könnyű tanácsot adni. Van, akinek a hosszabb, van akinek a rövidebb felmondási idő lehetősége a kedvezőbb, - ez nyilván személy és - különösen - helyzetfüggő. Azt szoktam javasolni, hogy - amennyiben az új munkaadó - valós és komoly szándékkal foglalkoztatni kívánja Önt, kössenek munkavállalási előszerződést, vagy kössék meg a végleges munkaszerződést a jogszabályban lehetséges időpont első napjával. A munkavállalói felmondás feltételei köztudottak, az Ön esetében a 30 napos felmondási idő letöltése jogilag kötelező. Ezzel kapcsolatosan, ha Önt egy másik munkaadó döntési kényszerbe hozza, ultimátumot állít, - annál a munkaadónál erősen kérdéses lehet a jogtudatos magatartás, a lojalitás és empátia. Nem tartom szerencsésnek ilyen esetekben a táppénzes jogosultság igénybevételét.
3) Az üzemorvost a munkaadó foglalkoztatja, ezért bizonyos mértékig kénytelen megfelelnie a munkaadó elvárásainak. Magától értetődő módon azonban nem fogadható el egy szakorvosi vélemény figyelmen kívül hagyása. Ilyen esetekben a munkaügyi központok illetékességgel rendelkező munkaügyi ellenőrei, illetve a munkaügyi bíróság tehetnek lépéseket. A panaszos levélben az ügy kivizsgálását és intézkedést kell kérni.
4) Amennyiben Ön a felmondási idejét nem, vagy csak részben tölti ki, - a munkaadó Munkaügyi Bírósághoz fordulhat, ahol akár kártérítés megfizetését is követelheti Öntől.
5) Az Ön helyében valószínűleg munkajogásszal, vagy mediátorral konzultálnék, - amennyiben Önt az Ön kérése és a szakorvosi vélemény ellenére olyan munkakörben foglalkoztatják, amely az egészségére ártalmas lehet és állapotromlást idézhet elő, - ön jogosan élhet a rendkívüli felmondás jogával.

Tisztelettel:
a Tanácsadó

@Tanácsadó: Kedves Tanácsadó!

Nagyon köszönöm a gyors válaszát!
Lenne még egy pár kérdés:
1. Ha felmondok, mindenképpen joga van a munkáltatónak ahhoz, hogy ne írja alá a közös megegyezést?Sehogy sem lehet "kicsikarni"?
2. Ha nem írja alá akkor nem vagyok jogosult munkanélkülire sem 3 hónapig?Bár nem ez a célom, szeretném ha előbb lenne egy új hely, de ugye ha nem engednek el csak 30 után akkor emiatt nem vesznek fel.....
3. Olyan nem lehetséges , hogy ha van új munkahely,és szeretnék 10 nap múlva elmenni akkor mondjuk a mostani hónapból nem fizetik ki, hanem mintha ledolgoztam volna a felmondásomat, és kiváltanám vele?Ez is egyezkedés kérdése?Ebbe sem köteles belemenni, gondolom!
4.Hol lehet mediátort találni, aki ez ügyben segíthetne?

3 éve dolgozom egy cégnél 4 órás munkakörben. Mennyi a felmondási idő?

Kedves tanácsadó!

Az lenne a kérdésem,h én lassan 5 hónapja dolgozom egy cégnél, de felmondok, mert a fizetést nem rendesen intézi a főnök vagy késik vagy nem is fizeti ki....

Arra lennék kíváncsi,hogy mennyi a felmondási idő amit le kell töltenem??? Mert Valakik azt mondják,h nem kötelezhet rá,h letöltsem, valaki meg,hogy kb. 30 nap

Előre is köszönöm a válaszát!!

@Mazsii:

Kedves Mazsi! 30 nap a felmondási idő. Amennyiben a munkaadó hosszabb időn át nem fizeti a munkabért és a járulékokat jogilag indokolt lehet a munkavállaló részéről a rendkívüli felmondás alkalmazása. (A munkaadót fel kell szólítani, hogy az elmaradt munkabér kifizetéséről pl. 3 napon belül intézkedjen, valamint igazolja a járulékok megfizetését is).
A járulék meg nem fizetése azért "veszélyes", mert ennek hiányában a munkavállaló nem minősül biztosítottnak és az Eü. szolgáltatások igénybevételére TB alapon nem jogosult. A hátralékok adók módjára behajtható köztartozásnak minősülnek, másrészt bármilyen Eü. szolgáltatást csak un. "teljes áron" lehet a nem biztosított időben igénybe venni. Ezek nagyon nagy összegek is lehetnek. Ilyen helyzetben érdemes munkajogi tanácsadó, vagy mediátor tanácsát kérni. - A jogtalanul ki ne fizetett bért és járulékokat pedig perelni kell!

Kedves Tanácsadó!

Lehet, hogy kérdéseim bonyolultan hangzanak majd, de remélem tud segíteni. A kérdésem a következő dologra vonatkozik. Felmondási idő tekintetében mi vonatkozik arra a személyre, akit egy cég alkalmaz kilenc hónapja, és erre a kilenc hónapra a munkaügyi központon keresztül támogatást kap a cég? Mármint arra gondolok, hogy a munkaügyi központ szabta meg, hogy míg le nem telik ez a kilenc hónap, addig nem lehet elbocsátani ezt a személyt, de most hogy november 30-ával letelik a kilenc hónap, az illetővel közölték, hogy november 30-a az utolsó napja a cégnél. Írásban nem kapott erről értesítést, nem tudom kellett volna-e, tehát, hogy valószínűleg november 30-án kapja meg a felmondását a kezébe, ez rendben van így? Mert a cégnek november 30-ig kell őt alkalmaznia és felmondhattak neki most november 10-én szóban, ha a munkaügyi központ november 30-ig jelölte meg az alkalmazási kötelezettséget? Vagy ha november 30-án kapja meg a felmondást azután még dolgoznia kell a cégnél valameddig? Tehát ha november 30-ai dátummal megkapja a felmondást akkor a cégnek kell még alkalmaznia, van itt felmondási idő? Vagy ha nincs akkor december 1-től már munkanélküli ha a kilépő papírjait megkapja? Vagy egy olyan felmondást kap kézhez 30-án amiben felmondási dátumként november 10 szerepel, ha igen ez szabályos-e illetve ez nem ütközik-e ez a munkaügyi megszabással?

Elnézést a sok kérdésért.
Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel:

Egyember

Kedves Tanácsadó!

Nem egészen egy éve dolgoztam egy cégnél, a felmondási idő a szerződésben 30 nap. Én hajlandó lettem volna letölteni, de azt mondta a főnök, hogy eltekintenek a felmondási időtől.
Nekem azt mondták, hogy ha a szerződésben benne van a 30 nap és nem írtam alá semmi olyan papírt, hogy mindenről lemondok, és nem kérik a felmondási időm letöltését, attól azt még le ki kell fizetniük nekem.
Igaz ez? És akkor jár az étkezési utalvány is, mint juttatás? ÉS mit tudok tenni, ha mégsem akarják kifizetni, ill odaadni? Nem szépen váltunk el.

Köszönettel,
Dné

Tisztelt Olvasónk!

A felmondási idő minimuma 30 nap. A folyamatosan - ugyanazon munkahelyen eltöltött - munkaévek számával ennek mértéke növekedhet.
A munkavállaló felmondása esetén a felmondási időt teljes egészében le kell dolgozni. (Kivételt egy esetleges közös megegyezés jelenthet).

A munkaadónak joga van Önt a munkavégzés alól - a felmondási idő teljes egészére - felmenteni, ez azonban nem mentesíti a munkaadót a havi járandóság (munkabér) megfizetésének kötelezettsége alól.

A munkaadónak Önnel szemben elszámolási kötelezettsége áll fenn. Mind az adminisztratív kötelezettségeknek, mind az anyagi kötelezettségeknek az utolsó munkában töltött napon eleget kell tenni, tehát a járandóságot ki kell fizetni, az igazolásokat ki kell állítani.

Ön esetleg panaszt tehet az illetékes munkaügyi kirendeltség vezetőjénél, hogy a munkaadó részéről visszaélés történt, valamint keresetet adhat be az illetékes megyei munkaügyi bírósághoz, amelyben kéri az elmaradt járandóságának és a kamatok megfizetését, valamint az Mt. lehetőséget ad arra is, hogy nem vagyoni kártérítés címen is kártérítést ítéljenek meg az Ön számára. (Ebben az esetben 1-2 havi munkabérének megfelelő összeg lehet esetleg reális). Amennyiben nincsen ügyvédje, vagy a képviseletét ellátni képes családtagja, és nem tud szakképzett jogászt megfizetni, - akkor kérje a bíróságtól pártfogó ügyvéd kirendelését. Természetesen az ügyvéd és az eljárás költségeit a perben vesztes fél fizeti, - amely az Ön által leírtak alapján egyértelműnek tűnik, hogy a munkaadót fogja terhelni.

Tisztelt Tanácsadó!

A segítségét szeretném kérni.Röviden vázolnám a helyzetet.Adott egy munkahely.Erről a munkahelyről ki szeretnék lépni.Ez egy cipőbolt egyébként hátha érdekes lehet.Nos a kérdésem az volna,hogy mondjuk ha a mai nappal felmondok,de már van egy kivett szabadságom 2 hét múlva,akkor abban az időszakban is kötelezhet-e a munkáltató a munkavégzésre a felmondási időre hivatkozva?

Segítségét előre is köszönöm.

@Serj:

Kedves Serj!

Fő szabályként a szabadságot pénzben megváltani nem lehet. A szabadságot a munkaadónak ki kell adnia a felmondási idő alatt is. A munkavállaló a szabadságos napok számának negyedével rendelkezik /rendelkezhet önállóan. Természetesen figyelembe kell venni amennyiben Ön január hónapban mond fel, akkor az éves szabadság arányos része illeti meg, valamint - ha van -, az elmúlt évben fel nem használt felhalmozott szabadsága.
Amennyiben az Ön szabadság igényét a munkaadó már jóváhagyta (a nyilvántartó kartonon aláírta), - úgy jogilag semmi akadálya nincsen, hogy az előre egyeztetett napot Ön szabadságon töltse. A felmondási idő a munkaviszony részét képezi, tehát az Mt. általános szabályai érvényesek erre az időre is.

Tisztelt Tanácsadó!
Beadtam a "rendes felmondásom" a munkáltatómnál.
Ő viszont a 45 napos felmondási időmre "igényt" tart.
Viszont a tényleges munkavégzést nem végezhetek.
Vagyis ,csak jelen kell lennem a 45 nap alatt.
Magyarul ez felém egy "szivatás".
Van arra valamilyen mód ,hogy ezt a 45 napot (ami már csak 25nap) kikerüljem?
Válaszát előre is köszönöm.
Ede

@caycay:

Hát, "érdekes" megoldás a munkaadó részéről. (Mondjuk kíváncsi lennék annak indoklására, hogy Önnek milyen jogcímen kell a munkaadó "felségterületén" tartózkodnia, ha (érdemi)munkát nem végezhet. - Csupán elméleti felvetés -, de elképzelhető, hogy lenne olyan bíróság, amely ezt akár a személyiségi jogok megsértéseként is értékelné...
KÉt dolgot tudok javasolni:
1.) A felhalmozott szabadsága, illetve a tárgy évre járó szabadságának arányos része beleszámít a felmondás idejébe. A szabadságot (fő szabályként nem lehet pénzben megváltani).
2. Előállhat Önnél a körülmények miatt egy "depressziós" állapot, amely megalapozhatja a keresőképtelenséget, így a táppénzjogosultságot is. - Ne kísérletezzen!!, - csak a szélesebb közvélemény tájékoztatásaként említem meg, hogy egy esetleges munkahelyi baleset bekövetkezése esetén 100% táppénzre jogosultak a munkavállalók. (Egy ilyen esemény bekövetkeztét jegyzőkönyvben kell dokumentálni)!

Tisztelt Tanácsadó!
2006 novembere óta dolgozom egy élelmiszerboltban pénztárosként. Először határozott majd 2007 októbere óta határozatlan munkaviszony lépett életbe. 2010 őszén jelezték a munkavállalóknak, hogy az üzletet bérbe adják, ahol a jelenlegi dolgozókat is átveszik. A régi főnök olyan megállapodást írt, amelyben közli, hogy a munkaviszonyt közös megállapodással megszünteti, valamint a munkaviszony megszüntetésére a jelen okirat aláírásával egyidejűleg a munkavállaló és az új főnök között megkötésre kerülő munkaszerződés a munkavállaló részére biztosítja a munkajogi jogfolytonosságot.Az új fönök munkaszerződését nem írtam alá, mivel a feltételei és elvárásai számomra nem elegendőek és nem értek vele egyet. Ezzel probléma nem is volt. Viszont a régi főnököm szerint én felmondtam és köteles vagyok ledolgozni a felmondási időmet. Ezzel én nem értek egyet, hiszen én nem mondtam fel.A közös megegyezéssel való munkaviszony megszüntetését nem fogadom el.Kérdésem az lenne, hogy van-e jelen esetben felmondási idő, vagy ledolgoztathatják-e velem a 30+5 napot, illetve ezt hogyan és ki fizeti ki? Hiszen az új főnök bérli az üzletet tehát ott ahol eddig dolgoztam nem tölthetem a felmondási időmet. Jár-e végkielégítés, ha igen jogosan kérhetem-e.
Köszönettel: Barbie1985

@Barbie1985:

Kedves Barbie!

Klasszikus átverésről van szó azok alapján, amit Ön leírt.
Ennek a dolognak a jogi sorsa azon múlik, hogy Ön pontosan mit írt alá?!
- Az üzlet bérbeadása a munkaviszonyok érvényességét nem befolyásolja.
- Amennyiben Ön és a kollégái a munkaadóval aláírták a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, - akkor EBBEN a megállapodásban foglaltak szerint kell /lehet eljárni. (Elméletileg meg lehet kísérelni annak a bizonyítását, hogy a megegyezés aláírására megtévesztéssel és fenyegetéssel vették rá, esélye azonban a bizonyításra reálisan akkor lehet, ha a megtévesztés /fenyegetés tényét az ügyben érintett kollégái is egybehangzóan megerősítik).
Az iratok ismerete nélkül nem szeretnék Önnek téves tanácsot adni. (Amennyiben e-mailban megküldi a kérdéses megegyezést /felmondást, szívesen megnézem,miről is van szó).
A körülményekre való tekintettel azonban mindenképpen azt javaslom, hogy ne legyen szégyenlős, ... álljon ki magáért. Amennyiben volt munkaadója nem tartja be a megállapodásban foglaltakat, közölje vele, hogy megteszi a bejelentést a területileg illetékes munkaügyi központ ellenőrzési főosztályára, illetve az illetékes adóhivatalhoz. (Javaslom, hogy vegye igénybe munkajogász /munkaügyi mediátor segítségét).

Tisztelt Tanácsadó!

következő kérdéssel fordulok önhöz.
Felszeretnék mondani, de sajnos nekem már máshol kellene kezdenem még a lejáró felmondási idő közben.körülbelül 20 napot tudnék letölteni és 5 szabadnapom van. Tehetek ellene valamit? Mi történik ha egyszerűen nem jelenek meg? mire lehet számítani
?
Köszönettel:Virag

@Virag88: külföldi munkáról lenne szó.

Tisztelt Tanácsadó!

Azt hiszem nagyon bizarr esettel fordulok Önhöz.
4 hónapja kezdtem dolgozni egy cégnél. Hatalmas hibát követtem el, azért is írom le, talán más még tanulhat az én felelőtlenségemből..
A főnököm még az egy hónapos próbaidő előtt aláíratta velem a ki sem töltött (!!!!!!!) munkaszerződésemet.
Az egyetlen dolog, ami az adataimon kívül szerepelt benne, a 90 napos felmondási idő volt. Mivel nagyon kellett az állás (több hónapja munkanélküli voltam), aláírtam, bízva abban, hogy betartja, amiben megállapodtunk.
Minden nap kértem, adja oda a munkaszerződésem nekem járó példányát (ezt a mai napig nem kaptam kézhez) Miközben egy dokumentumot kerestem, véletlenül találtam rá a munkaszerződésem 2 példányához (feltételezem az eredeti a könyvelőjénél van). Akkor láttam, hogy napi 8 óra helyett heti 10 órára vagyok bejelentve, ez a megjegyzés címszónál szerepel. A fenti részben csak a munkabér van kitöltve, ami 45.000 ft két havi munkaidőkeretben.
Az, hogy főnököm mennyire nem korrekt ember, már 2 hét múlva kiderült számomra, így december 12-én beadtam a felmondásomat. Azt a mai napig nem volt hajlandó aláírni. 3 hét van a felmondási időm lejártáig.
Sajnos idővel rá kellett jönnöm, semmi nem szabályos itt.
Hiába vagyok bejelentve heti 10 órára, azonban napi 20, 15 órákat dolgozom.
A jelenléti ívet ő vezeti, nem is írhatom alá.
A fizetést készpénzben adja és zsebbe, soha nem ad róla papírt.
Hiába kértem, írja alá, hogy átvettem a pénzt, vagy hogy jelentsen be rendesen, azzal fenyegetőzött, hogy akkor még több napra beoszt, ami már így is rengeteg.
Most attól félek, mi lesz, ha semmisnek veszi a felmondásomat is, mivel azt nem írta alá.
Tudok-e tenni bármit is, hogy jogszerűen elmenjek innen? Illetve hiába kérem, hogy adjon bérpapírt, egyéb hivatalos dokumentumokat, nem ad semmit.
Lefénymásoltam bizonyítéknak az összes dátummal ellátott és általam aláírt dokumentumot, hogy legalább valami bizonyítékom legyen arra, hogy itt dolgoztam.
Teljesen kétségbe vagyok esve, kérem ha tud, adjon tanácsot.
Köszönettel:

Zita

@Virag88:

Kedves Virág!

Ön mit tenne a munkaadója helyében, ha egy munkatárs - az Ön munkakörében - nem jelenne meg a munkahelyén? - Sok múlik azon, hogy Ön milyen munkakörben dolgozik, okozhat-e komolyabb kárt az Ön távolmaradása, stb.
Az nem írta, hogy mennyi az Ön felmondási ideje, - úgy gondolom, hogy 10-12 nap keresőképtelenséget az Ön körzeti orvosa esetleg alá tud támasztani. Néhány nap miatt nem szabad haraggal és bizonytalan jogi körülmények között megszüntetni a munkaviszonyt, illetve egyoldalúan beszüntetni a munkavégzést. (Formálisan megteheti, hogy rendkívüli felmondással szünteti meg a munkaviszonyát. - Ez ellen a munkaadó a bíróságon keresettel élhet és akár kártérítést is követelhet). Egy esetleges munkaügyi pert így biztosan megnyerne Ön ellen a munkaadó,- a pénzbüntetés mértéke a bíróság mérlegelésén múlhat.
Biztosan nem lehetséges a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése?
Remélem a külföldi munkavállalása biztos jogi alapokon nyugszik és már rendelkezik a megkötött munkaszerződéssel.

@zit-a:

Kedves Zita!

Röviden: azt gondolom, hogy egy esetleges jogvitát ez esetben viszonylag "simán" lehetne nyerni a munkaadóval szemben. - Az esetet azonnal jelentenie kellene /kellett volna a megyei munkaügyi központ ellenőrzési főosztályán. A kérdés az, hogy a történtekből Ön mit tud bizonyítani. A munkaadó pl. már csak a jelenlét /távollét nem megfelelő nyilvántartása miatt is súlyos büntetésre számíthatna.
Gyűjtsön bizonyítékokat, amit csak tud, - gondolja át, hogy esetleg melyik kollégája támogató tanúvallomására számíthat. - Az Ön helyében nem hagynám annyiban a dolgot,- a bejelentést mindenképpen meg kellene tennie - mind a munkaügyi központhoz, mind a megyei adóhivatalhoz - és munkajogász /munkaügyi mediátor segítségét kérnie a megfelelő jogi lépések megtételéhez. (Esetleg valamilyen módon megpróbálhatná dokumentálni a munkakezdés és a munka befejezésének időpontját, - pl. készítsen mobiltelefonnal felvételt az Önnel azonos munkarendben dolgozó kollégákról, úgy hogy a felvételen Ön is látszik. Nézze meg, hogy hol van a munkahelyén a felvételen is látható óra, vagy olyan tárgy, eszköz, amivel igazolható az eltelt idő. Megpróbálhat pl. a munkaadójával olyan vitát is kezdeményezni, amelyet hangfelvétellel rögzít. (Persze felkészültnek kell lennie, és tudatos, célzott kérdésekkel kell az igazságot elmondatni a munkaadóval.
Az ügy nem veszett fejsze nyele, de túl kell járnia a munkaadó eszén.

Tisztelt Tanácsadó,

igen, megpróbálom a közös megegyezést, csak abban az esetben érdeklődőm, h ha a munkáltató nem enged el, h milyen lehetőségem van úgy távozni, h pert ne indítsanak. Multinacionális cégnél dolgozok, fontos munkavállalonak számítok, nemkönnyen de nem is pótólhatatlan. Ilyenkor nem lehetőség a kirugatás? Tudom, h esetleg ostobának hangzik amit írok, csak felszeretnék készülni arra az esetre ha nem akarnak elengedni, h melyik cselekedetem mivel jár. A munkaképtelenné nyilvánitással az a probléma, hogy nem tudok érte menni. Ténleg nem tudom, mi lehetne a legjobb megoldás.Remélem sikerül a közös megegyezés.

üdvözlettel:Virág

Kedves Tanácsadó!

Köszönöm szépen a gyors és biztató válaszát! Tudom, hogy jelentenem kellett volna, de 6 hónapig mindenképpen meg kellett tartanom az állásomat, mert a munkaügyi központnál be voltam jelentkezve, abban bíztam, hogy így összejön a 200 nap. Sajnos pár napja kiderült számomra, hogy nehezen jött volna össze akár egy év alatt is, ha csak heti 10 órára voltam bejelentve..:( Ha láttam volna a munkaszerződésemet, akkor azonnal jelentettem volna. Bár évek óta dolgozom, sajnos soha nem jelentenek be rendesen, a szakmai gyakorlat és a diákmunka nem számít bele.
Ami a bizonyítékokat illeti, szinte minden dokumentumot lefénymásoltam, amit találtam. Sajnos a jelenléti ívek minden hónap végén a könyvelőhöz kerülnek, de a februárit még le tudtam másolni. Hűtő nyilvántartásunk van, amin látszik, hogy minden másnap én írom alá. Áfás számlákon van rajt az aláírásom, valamint bevételi pénztárbizonylat nyilvántartásokon.
Recepción dolgozom. A recepció fölött kamera vesz mindent a nap 24 órájában. Sajnos azt nem tudom, hogy ezek a felvételek meddig kerülnek megőrzésre, de egy hétig szerintem tárolják. Ön szerint a hatóságoknak lenne engedélyük ezeknek a felvételeknek a leellenőrzéséhez?
A hangfelvételre én is gondoltam már, ha minden kötél szakad, akkor azt is megcsinálom.
De vajon milyen következményei lehetnek rám nézve? Azt tudom, hogy a könyvelővel együtt mindent elkövetnek, hogy ezek a dolgok soha ne kerüljenek napvilágra.
A munkatársaim közül ketten a rokonai, ők soha nem beszélnének, a másik alkalmazott pedig idős és fél, hogy nem találna más munkahelyet...
Mit tanácsol ezek függvényében?
Köszönettel: Zita

@Virag88:
Kedves Virág!
Úgy gondolom, hogy kiválóan összefoglalta a helyzetet: amikor szükséges lenne jóindulat a munkavállaló "elengedéséhez", akkor nincsen semmilyen "leépítés". Ez valóban cinikus... Ne hagyjon támadási felületet. - A legnagyobb hiba, amit elkövethet az, hogy szó nélkül, egyik napról a másikra nem jelenik meg a munkahelyén. A munkaadó hozzáállásától és - ha bíróság elé kerül a dolog -, a bíró mérlegelésétől függ, de akár 4-10 havi átlagkeresetének megfelelő pénzbüntetést is kaphat. - Az utolsó havi elszámolásnál és az igazolások kiadásánál is gondot okozhat egy ilyen lépés, NE tegye!
Ennél egy "hajszállal jobb", ha "legalább" rendkívüli felmondással szünteti meg a munkaviszonyt. Ha a hivatkozás "hihetően naiv" (pl. hozzátartozó váratlan megbetegedése, olyan élethelyzet bekövetkezte, amelynek hatására Ön elhamarkodottan és rosszul döntött, blablabla, stb.) - akkor egy jó ügyvéd félig-meddig ki tudja "mosni" Önt a bajból. - Persze kell egy olyan igazolgató sztori, amely kellően "szívszaggató ahhoz, hogy elnyerje a bíróság, illetve a bíró szimpátiáját. Nem javaslom, de esetleg működhet egy ilyen taktika.
Igazából az orvosi igazolás az, ami támadhatatlan,- ha a közös megegyezésre nincsen lehetőség.

@zit-a:

Kedves Zita!

Hát nem egyszerű a helyzete. Értem a problémáját. Egyébként megesik, hogy az embert pofátlan módon kihasználják, mert megbízik valakiben, akiben nem kellene. (Nem fogja Önt vigasztalni, azért írom le, mert tanulságos a dolog: néhány éve egy közeli ismerősöm - az Önéhez nagyon hasonló módon - csapta be egy közeli hozzátartozómat. Éppen azt használták ki, hogy én vagyok a "megbízható kapocs", - így az ismeretség és egyebek okán "lazábban" lett kezelve, illetve megfogalmazva a munkaszerződés. Betartva pedig ... csak betartás lett).
Visszatérve: Ön egy bizonyítási eljárásban leginkább a saját maga által megszerzett dokumentumokra hagyatkozhat. (A szakhatóságok egy vizsgálat során már bizonyos dokumentumok hiányát is terhelő bizonyítékként értékelhetik a munkaadóra nézve). Egy esetleges váratlan ellenőrzésre nem biztos, hogy adminisztratív módon fel lehet készülni, - és később-, ha Ön esetleg keresettel él-, a szakhatóságok által feltárt hiányosságokat (közvetett?) bizonyítékként is használhatja.

Jó napot!annyi lenne a kérdésem hogy n dolgozok másfél éve egy munkahelyen szeretnk felmondani de köteleznének afelmondási időr pedig határozatlan idejü a szerződésem és ha nem dolgozom le harminc napig nem adjak ki a papirjaimat mit tehetek ez esetben?mert papir nélkül nem tudok elmenni máshova!

@geoka:

Tisztelt "Geoka"!

A munkaadó jogosan kötelezheti Önt a felmondási idő teljes ideje alatt a munkavégzésre, amennyiben a felmondást Ön kezdeményezi.
A "papírjait", vagyis az adóigazolást és a jogviszony igazolását mindenképpen ki kell adnia a munkaadónak, mert erre jogszabály kötelezi. (Ezt nyilván meg is fogják tenni, amikor a munkaviszony megszűnésének módja és időpontja egyértelmű lesz).
Egyébként az tévesen él a köztudatban, hogy az előző munkaadó által kiadott iratok hiányában Ön ne tudna elhelyezkedni... Az új munkaviszony létesítésének szempontjából ezeknek az igazolásoknak semmi jelentősége nincsen. (Egy esetleges megbetegedés esetén a táppénz kiszámításához azonban szükség lehet a korábbi munkahely jövedelem, illetve TB igazolására). - Az igazolás azonban akár a TB-től is beszerezhető.
- Javaslom azonban, hogy jogsértő módon ne szüntesse meg a munkavégzést és a munkajogviszonyát, mert a munkaadó Ön ellen munkaügyi pert kezdeményezhet, - a bíróság pedig 1-12 havi átlagkeresetének megfelelő pénzbírság-büntetést is kiszabhat.

Kedves Tanácsadó!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, szeretnék felmondani a jelenlegi munkahelyemen, ahol már 6 éve dolgozom. A kérdésem az lenne, hogy elköltözöm 140 km-re és van még tavalyról 9 nap szabadságom. Lehetne-e úgy felmondani hogy ne kelljen a felmondási időt letölteni? Vagy ha kell akkor ki lehet-e venni az összes szabadságot? Vagy az új lakhelyemen letölteni a felmondási időt (ott is van ilyen cég Penny)?
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Bebó!

A Penny szervezeti rendszerét nem ismerem. Amennyiben cégen /hálózaton belül lesz egy másik városban új munkahelye, akkor nem kell szükségszerűen felmondást alkalmazni, elképzelhető a munkahelyen belüli áthelyezés is, mint jogforma.

A felmondási idő az Ön esetében 30+15 nap. A felhalmozott szabadságot, illetve az éves szabadság arányos részét a munkaadó KÖTELES kiadni, mert - fő szabály szerint - a szabadságot nem lehet pénzben megváltani. (Természetesen a felmondási időt helyileg /szervezetileg ott kell letöltenie, ahol Ön alkalmazásban áll): Szeretném azonban ismételten kiemelni: ha a munkahely-változtatás a bolthálózaton belül történik, akkor az áthelyezés szabályait kell /lehet alkalmazni.

Kedves Tanácsadó!

Kérdéseim a következõk lennének:
-Nem teljes munkaidõben foglalkoztatottak esetén is a 30 napos felmondási idõ az érvényes?
-Amennyiben nem, ez milyen mértékben csökken részmunkaidõs foglalkoztatás esetén? (nem diákmunkára gondolok)
-Határozatlan idejû részmunkaidõs foglalkoztatottság esetén is a rendes felmonásra vonatkozó jogszabályok az érvényesek?
-Amennyiben nem, milyen szabályok vonatkoznak ilyen esetben a felmondásra?

3 éve dolgozom részmunkaidõben egy cégnél, ahonnan most szeretnék eljönni. A fõnökömmel eddig csak szóban közöltem a felmondásom, áprilistól ellenben szeretnék máshol munkába állni. Nem tudom hogy a felettesem meddig menne el, hogy nehézségeket okozzon nekem, ezért szeretnék mindenre felkészülni, tisztában lenni azzal, kinek mihez van joga. Egy rendes felmondásról szóló nyomtatványt holnap teszek le az asztalára.

Válaszát elõre is köszönöm:
T. Gizella

Kedves Gizella!

- A részmunkaidős foglalkoztatás nem befolyásolja a felmondás idejét, ahogyan a szabadságos napok számát sem. (A felmondási idő minimális ideje 30 nap, ez az idő növekszik a munkaadónál folyamatosan eltöltött munkaéveknek megfelelően az Mt.-ben meghatározottak szerint).
- Mivel a munkaviszony megszüntetését Ön kezdeményezte, így a felmondási idő teljes egészét le kell dolgoznia, - kivéve ha közös megegyezéssel máshogy meg nem állapodnak a munkaadóval.
- A felmondást írásban kell közölni, tértivevényes levélben, - a felmondás kezdete a dokumentum átvételének időpontja.
- Az utolsó munkában töltött napon el kell számolni, minden bért és juttatást e napon a munkavállaló számlájára kell utalni és ki kell állítani a szükséges igazolásokat.
- A szabadságot (éves arányos részét) ki kell adni, ez beleszámít a felmondási időbe.

Nem látok semmilyen okot arra, hogy a jogszabályi adottságokon túlmenően a munkaadó egyéb akadályokat keletkeztessen.

Kedves Tanácsadó!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a felmondási idő letöltése akkor is kötelező, ha a munkavállalót nem jelentették be?
A munkavállaló és a munkáltató írt munkaszerződést, január óta él a "munkaviszony". A munkavállaló nyújtja be a rendes felmondást.
Segítségét előre is köszönöm!

@piciNoja:

Kedves Noja!

Kérem, mondja azt, hogy ez csak április elsejei tréfa...
Szóval nem értem... milyen alapon van szó bármilyen jogról és bármilyen kötelezettségről - szerződés /jogviszony hiányában.
Ha létezik Önök között valamilyen szerződés, akkor hogyan történik a járulékok és adóelőlegek levonása /kifizetése? Hogyan számfejtik az Ön munkabérét? Hogyan számolnak el? Hogyan fogják igazolni az Ön szolgálati idejét?
Ha megtörtént az amit Ön leírt:
1. Munkaügyi bíróságra kell menni és utólag megállapíttatni a jogviszonyt.
2. A területileg illetékes adóhivatal /munkaügyi központnak be kell jelenteni a jogsértést.
Ha nincsenek hivatalos igazolások, bejelentések, akkor a munkavállaló legalább azt a hibát ne kövesse el hogy felmond és ezzel (részben) igazolja a munkaadó súlyosan jogsértő magatartását. Ha a munkaadó nem fizette a járulékokat, akkor valószínűleg nem lesz következménye, ha egyszerűen nem jelentkezik munkavégzésre. (Képzeljen el egy olyan ingatlan adás-vételi szerződést, amelyet nem nyújtanak be a földhivatalhoz... - részben hasonló helyzet).

Tisztelt Tanácsadó!

Két hónapja dolgozom egy fuvarozó Kft-nél, ahonnan ki szeretnék lépni, mert adódott egy sokkal jobb munkahely. A cég tulajdonosa azt mondta a felmondásomra, amit egy héttel ezelőtt jelentettem be, hogy csak akkor mehetek el, ha kerítek magam helyett egy embert.
Ettől a cégtől semmilyen munkaszerződést nem kaptam és nem írtam alá. Nem kaptam megbízólevelet, hogy vezethetem a cég gépkocsijait. A februári béremet a mai napig nem kaptam meg teljes egészében. Semmilyen támogatást nem adott a munkába járáshoz, ami a bérem kb. 1/3-a (40-50 ezer ft) és munkaruha sincs, se fizetett szabadság vagy fizetett ünnep. Valamint nem tájékoztattak arról, hogy bárki okoz kárt annak a cégnek a területén ahol dolgozom, azért kollektív anyagi felelősséggel tartozunk.
Ezeknek a fényében kötelezhet-e a munkáltatóm a nála történő munkavégzésre, illetve jogilag milyen következményei lehetnek ha elmegyek dolgozni a másik céghez az ő hozzájárulása nélkül.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: andreosz

@andreosz:
Kedves Andreosz?

Amennyiben nincsen Önnek munkaszerződése, - megkérdezhetem, hogy mit mondott fel? Az előző hozzászólásban feltett kérdéseket nem szeretném ismételni, - erre az esetre is vonatkoznak.
Nagyon leegyszerűsítem a dolgot, amely ebben a formájában NEM jogi álláspont: amennyiben nincsen szerződés, nincsen kötelezettség. Sem az Ön részéről, sem a "munkaadó" részéről. Természetesen jogok sincsenek.
Szerződés hiányában semmire nem kötelezhetik,mert Ön szerződés hiányában nem is végezhet munkát.
Az Ön helyében én bejelentést tennék a szakhatóságoknál. Amiről Ön ír, az - talán nem is túlozva - rabszolgatartás.
Miért engedik meg ezt az állítólagos munkaadónak?

Tisztelt Tanácsadó!

2002 decembere óta dolgoztam egy vállalkozónál, aki idén márciusban elhunyt. A felesége vette át a vállalkozást, de új munkaszerződést még nem kaptunk. Én ma (2011.04.12.)beadtam a felmondásom.
Azt szeretném kérdezni, hogy ezt új munkaviszonynak tekinthetem, vagy nem, és mennyi felmondási időt kell letöltenem (50nap-szabadság)?

@bridge2:

Kedves Bridge!

- Első lépésként tisztázandó lenne a vállalkozás jogi formája: egyéni vállalkozás, egyéni cég, Bt. Kft., stb.
- Az nagyon tág fogalom, hogy a "felesége vette" át a vállalkozást... Milyen minőségben? Van erről valamilyen APEH, vagy cégbírósági bejegyzés?

Az Ön által leírtak alapján sajnos nem tudok útmutatást adni, mert nem tudom megítélni, hogy jogutódlásról van-e szó, vagy a vállalkozás működtetője /fenntartója változott?
Amennyiben Önt jogi személy foglalkoztatja és a cég ügyvezetője változott, akkor nem kell új szerződést kötnie, a munkaszerződése jogfolytonosnak tekinthető. Ha az Ön munkaadója egyéni vállalkozó,(akkor az egyéni vállalkozó halálával az ön előző munkaviszonya megszűnt, - elszámolásra lényegében a hagyatéki eljárásban van lehetősége). Más egyéni vállalkozó személynek, mint munkaadónak meg kell /kellett volna kötnie az új munkaszerződést. Ezzel kapcsolatban (ha jogsértés történt) jogorvoslattal élhet.

Tisztelt Tanácsadó!
Köszönöm a gyors választ. A volt-, és a jelenlegi főnököm is egyéni vállalkozó.
Ebben az esetben, akkor új munkaviszonynak számít és akkor jelenleg próbaidőn vagyok, vagy ilyen esetben nincs próbaidő?
Még egy kérdésem lenne: Mit ért Ön az alatt, hogy "elszámolásra lényegében a hagyatéki eljárásban van lehetősége."
Köszönettel! B.

@bridge2:

Bontsuk ketté a dolgot:
1. Az Ev. munkaadó halálával az Ön munkaviszonya megszűnt, jogutódlásról nem beszélhetünk. Az Ev. magánszemély tartozásai - álláspontom szerint - a hagyatéki eljárás keretében kerülhetnek elszámolásra.
2. Amennyiben Ön az Ev. halála után is végzett munkát, erre Önnel új munkaszerződést kellett volna kötnie annak a cégnek, vagy egyéni vállalkozónak, aki Önt foglalkoztatja. (Az Ön munkabérét és járulékait valakinek számfejtenie kell, - amit az elhunyt Ev. értelem szerűen nem tehet meg).

Tisztel Tanácsadó!
Köszönöm, a segítségét, de még egy kérdésem lenne.
Ilyen esetben, járna nekem végkielégítés a 8 év munkaviszony után, attól függetlenül, hogy a főnököm halálával szűnt meg a munkaviszonyom, és én most mondtam fel? Ha igen annak az összegét hogy állapítják meg?
Köszönettel. B.

Tisztelt Tanácsadó!
Röviden a történetem. Elöljáróban van egy nagy állami vállalat, amelynek vannak kisebb kft-i.Minden Kft.-nek van igazgatója, de mindenben az anya cég dönt és irányít. Én egy ilyen Kft.-nél dolgozom 10 éve mint pénzügyes. (Az osztály egy személyes)A munkámat szeretem, az előző főnökeim elégedettek voltak velem.(Az új igazgató is elégedett a munkámmal) 4 hónapja új igazgatónk van, bizonyos részlegek kiszervezése folyik,(HR, számvitel, pénzügy)több kolléganőmet valós, vagy az új vezetés által annak vélt okokkal elküldtek.(Munkaügyi perek folynak)Én többed magammal átkerültem az új céghez (1 emelettel lejjebb) fizikailag. December óta különböző időpontokat mondtak, hogy mikor vesz át az új cég bennünket, de látható volt, hogy a régiektől szabadulni szeretnének, s lehetőleg úgy, hogy semmit ne kelljen fizetni. Persze ettől fogva lett 3 igazgatónk, meg még egyre több főnökünk, de igazán tájékoztatást nem kaptunk semmiről, se ide, se oda nem tartozunk. A munka egyre több lett, többször kellett bent maradnom általában reggel 6-tól délután 5-6-ig.Van olyan kolléganőm is aki haza viszi a munkáját és otthon dolgozik, mert a családja miatt nem tud bent maradni. Túlórát nálunk nem fizetnek, de nagyon nem is érdekelt, csak az volt a lényeg, hogy minden rendben menjen. Mostanáig. Tudomásomra jutott, hogy két olyan új kolléganőm kapott nem kevés jutalmat, akik nem érdemelték meg. A munkájukat nem jól végzik, rengeteg a panasz rájuk, ráadásul az egyik több mint egy hónapig volt most az év elején táppénzen. Ez úgy derült ki, hogy a HR-es kolléganő nem úgy utalta a jutalmakat, ahogy kellett volna (van rá lehetőség, hogy azt még a számlakivonatban se lehessen látni)ezért én mikor könyveltem észrevettem. Sajnos ennek hangot is adtam, vagyis kiderült, amit szeretett volna a főnökség nem publikussá tenni. Az anyacégnél lévő főnökök is megtudták és utasították az igazgatónkat, hogy rendkívüli felmondással küldjön el. Ő magához hívatott és azt mondta, hogy azonnal menjek betegállományba. Elmentem táppénzre, csak az a baj, hogy mivel az igazgatónk helyileg nem ott van ahol mi, én közben összepakoltam, a kulcsokat le kellett adnom, a belépő kártyámat elvették és eljöttem abban a tudatban, hogy kirúgtak. Aztán mondta az igazgató a táppénzt. Papírom tehát nincs, ugyan mindenki tudta, hogy elküldtek, hivatalosan senki nem közölte velem, de mi van ha ezt a táppénzt és eljövetelt is ellenem akarják fordítani? Azt sem értem, hogy miért kellett táppénzre mennem? Az elküldés indoka, hogy megszegtem a szigorú titoktartási kötelezettséget. A munkavállalói szerződésemben van ilyen kötelezettség, de én úgy érzem, hogy nem én szegtem meg, hanem a HR-es kolléganő nem figyelt eléggé a dolgára. Az, hogy a munkabérek összege, vagy bár milyen juttatás adása bizonyos munkavállalóknak ne derüljön ki, ne legyen publikus az nem az én dolgom. Ön szerint mit tegyek? Maradjak táppénzen? Nem lehet, hogy csőbe akarnak húzni? A rendkívüli felmondás indoka tényleg jogos? Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát.

@Gilgi:
Tisztelt Olvasónk!
Ez egy elég zavarosnak tűnő történet. Nyilván a dokumentumok és a háttér pontos ismeretének hiányában nem tudok egyértelmű és konkrét választ adni.
Általánosságban: ahhoz Önnek alapvetően semmi köze (és hivatalosan nem is tudhatja), hogy a vállalat vezetése melyik munkatársat milyen módon ismeri el, vagy nem ismeri el.
Amennyiben létezik a vállalatnál un. teljesítmény-értékelési rendszer (TÉR), akkor az iránymutatást adhat, de a szubjektív elemek megkerülhetetlenek. Amennyiben Önt hátrányosan különböztetik meg (diszkriminálják), akkor az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat panaszával.

A kérdése másik része munkajogi természetű. Nézze: a felmondásra a Munka Törvénykönyve vonatkozó előírásait kell alkalmazni. A rendkívüli felmondást kizárólag súlyos (fegyelmi) vétség esetén lehet alkalmazni, ehhez fegyelmi eljárást kell lefolytatni, jegyzőkönyvezni, stb. Tehát alapos és részletes indoklás szükséges.
Táppénz: Önt arra senki nem utasíthatja, hogy jogellenesen vegye igénybe a TB ellátását. Ez csalás, súlyos bűncselekmény. Tessék megérteni, hogy ezek a visszaélések a múltban esetleg bocsánatosak, sőt társadalmilag elfogadottak voltak. Napjainkban azonban ezzel már nem lehet "játszani". Erre nem tudok mit mondani, vagy hallgasson erről, vagy menjen a rendőrségre, ha tudja bizonyítani a kényszert, a fenyegetést.

Vélhetően - Ön jól érzi -, csőbe akarják húzni, ami az Ön által leírtak alapján részben már meg is történt.
A felmondást írásban kell közölni a munkavállalóval, ez még nem történt meg. Vélhetően tehát az Ön munkaviszonya még aktív. Ugyanakkor több hibát is elkövetett, amivel elég nehéz helyzetbe lavírozta saját magát, - előbb kellett volna munkajogászt, vagy mediátort megkérdeznie.

Egy esetleges fegyelmi eljárás során nyilván bizonyítani kellene, hogy Ön hogyan jutott személyes adatok birtokában, azokat kinek és milyen formában adta (jogosulatlanul) tovább. - A rendkívüli felmondást nem érzem valós fenyegetésnek, - a munkaügyi bíróságon - véleményem szerint -, a pert Ön nyerné meg.
Rendes felmondással azonban különösebb nehézség nélkül megszüntethető a munkaviszony, a törvényes felmondási idő alkalmazásával, esetleg végkielégítés megfizetésével.
A Táppénz tekintetében fentebb leírtam a véleményem, - konzultáljon a háziorvosával -, de szinte kizárt, hogy 2-3 hétnél tovább táppénzes állományban tudná Ön tartani, a TB önállóan, vagy a munkaadó kérésére ellenőrizheti Önt is, a táppénzt igazoló orvost is. Ön a csalás vétségét kockáztatja, az orvos pedig a működési engedélyét.

Tisztelt Tanácsadó!

Nagyon szépen köszönöm a gyors válaszát.

Tisztelt Tanácsadó,
Egy kis gondban vagyok, ezért fordulok Önhöz.
Május 10-től felmondási időmet töltöm, ami június 13ig tart. Találtam másik állást, amit bármikor be is tölthetek, csak az a kérdésem hogy a felmondási idő közben is kezdehetek e másik helyen dolgozni ? A régi cégemtől megkaptam a papírjaim, és ott még a munkaviszonyom június 13-ig tart, ők fizetik a TB-met is.
Válaszát előre is köszönöm,
Lisa

A munkaadóm 2011.04.27-én (egyben ez volt az utolsó munkában töltött napom is) azt mondta, hogy május 1-től nem dolgozom ott, mert létszámleépítés van.04.30-án megjelent nálam, hogy írjam alá a közös megegyezést, de a fizetésemet, semmit nem kaptam meg tőle, csak elvárta, hogy aláírjam, ezt én nem tettem meg. Aztán ment a vádaskodás a részéről. Kérdésem: Jogos-e részemről az a követelés, hogy addig nem írok alá semmit, míg meg nem kapom az utolsó havi bérem és a 30 napos felmondási időre járó összeget. Mert ellehetetlenített és munkát kell keresnem. Nem szólt időben, holott ezt már rég tervezték, hogy felmondanak nekem, csak nem közölték

@polgieva:
Tisztelt Olvasónk!

Nem szeretnék senkit "kioktatni", mert a gyakorlat általában bonyolultabban működik, mint az elmélet. Az is igaz, hogy a munkavállalók gyakran nem mernek kiállni jogaik mellett, mert félnek a munkahely elvesztésétől, vagy egyéb következményektől. (Több esetben a munkaadók részéről is jogosak a panaszok).
Ez azonban rövid időn belül már a sokadik eset, ahol a munkaadó diktátumot próbál aláíratni a munkaadóval.
Vérlázító!
Amennyiben már lényegében semmilyen "veszíteni való" nincsen és nyilvánvaló a jogsértés, - a munkaügyi bírósághoz kell fordulni. Nem szabad szó nélkül és büntetlenül hagyni a szemtelen, agresszív, diktatórikus magatartást. Ez akkor fog változni, ha a stílus ellen, a jelenség ellen a munkaadók tömegesen fel mernek majd lépni!
Nézzük:
1/ A munkaadó rendkívüli felmondást csak különleges esetekben alkalmazhat. (Bűncselekmény elkövetése, súlyos fegyelmi vétség, károkozás, stb).
2/ A rendes felmondásnak megvannak a Munka Törvénykönyvében rögzített feltételei és szabályai.
3/ Rendes felmondás alkalmazásakor a munkaviszony nem szűnik meg azonnal, a felmondás ideje legalább 30 nap, plusz ez növekedhet a munkaadónál eltöltött évekkel arányosan, plusz 3 év után végkielégítés illeti meg a munkavállalót.
4/ Szó nem lehet közös megegyezésről, amennyiben annak tartalma egyoldalú érdekeket szolgál. Az ilyen szerződés színlelt, - ha egy kicsit "bátrabban" értelmezzük a jogot, - kényszer, fenyegetés, okirat hamisítás is szóba kerülhet,mint bűncselekmény.
5/ A munkaadónak joga van a munkaadót - rendes felmondás esetén is - azonnali hatállyal felmenteni a munkavégzés alól. Azonban az utolsó munkában töltött napon minden illetménnyel és juttatással el kell számolni és azt a munkavállaló számlájára át is kell utalni. Kötelező kiállítani a szükséges igazolásokat is!

Javaslom, forduljon a Megyei Bíróság Munkaügyi Bíróságához és nyújtson be keresetet az elmaradt juttatások és kamatainak a megfizetésére, valamint kérje a Bíróságot, hogy kötelezze a munkaadót nem vagyoni kár megfizetésére is, mert jogsértő magatartásával az Ön számára többlet költséget, bosszúságot és egyéb joghátrányokat okozott. (Kérje esetleg pártfogó ügyvéd segítségét).

Jelzem, a felmondási szándékot nem kell előre közölni, - ez nem is róható fel a munkaadónak. Az Ön követelésének pontos összegét a keresetlevélben meg kell jelölni.

A munkaadót fel kell szólítani az un. "kilépő" papírok haladéktalan kiadására. (Ennek esetleges megtagadása szintén büntetendő vétség). Megjegyzem, hogy a "kilépő" iratok hiányában is Ön el tud helyezkedni, a munkaviszony igazolásának (TB) egy esetleges táppénz-jogosultság esetén lehet jelentősége.

Kedves Tanácsadó!

Köszönöm gyors válaszát, ügyem rendeződni látszik.Ez köszönhető határozott kiállásomnak is.(Ezt nagyképűség nélkül mondom;segítve sorstársaimnak)Röviden: munkaadóm jelentkezett nálam, közös megegyezést akart aláíratni, persze pénz nem volt nála.Ezt nem írtam alá, erre ő azzal vádolt, hogy loptam.Mondtam neki, hogy azon túl, hogy soha nem tettem ilyet, rám se tudna bizonyítani semmit.Soha nem leltároztunk, nem standoltunk.Azt mondta, hogy ő az épp betanuló alkalmazottal mindent leltározott.Erre én felvilágosítottam, hogy a leltár nem erről szól.Agresszív lett és a kocsiját püfölte, majd elhajtott.Később hívott és megjelent az üzlettársával, de ekkor már fenyegetve éreztem magam és bekapcsoltam a hangrögzítőt a telefonomon.Eredmény:10 perc vádaskodás, megfélemlítés és fenyegetés.Én végig higgadt voltam és tudtam, hogy nincs esélyük ellenem, ezt próbáltam nekik is megmagyarázni.Végül ismét elmentek.A felvételről nem tudnak, az lett volna az aduász, ha tovább fajulnak a dolgok.Később felhívták a volt munkatársamat, hogy beszéljen már velem, hogy egyezzünk meg.Elmondta neki, hogy tudja nincs bizonyítéka a vádjaira.Azóta találkoztunk és elvileg jövő héten megkapom a pénzem, persze csak azután írom alá a felmondást.Kívánom minden munkavállalónak, aki hasonló helyzetbe kerül, hogy lépjen föl határozottan és tudja, hogy számtalan eszköz és hatóság áll rendelkezésére, hogy bizonyítsa igazát. Köszönöm a segítséget!

Kedves Tanácsadó!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 10 hónapja dolgozom egy üzletben kötelezhetnek-e 30 napos felmondási időre? Szerdán mondtam fel és találtam is másik állást ahol pedig hétfőn kell megjelennem.
Érhete-e engem bármi kár, hogy ha hétfőn nem jelenek meg a munkahelyemen?

A felmondás közös megegyezéssel történt. Iratokat még nem kaptam kézhez. Előfordulhat hogy aktuális fizetésemet nem utalják át?

Kedves Tanácsadó!
Abban kérném a segítségét, hogy nekem június 30-ig van munkaviszonyom, Nem tudom hogy meghosszabbítják-e mert az június végén derülne ki. azonban hamarosan kezdhetnék egy másik helyen. Ha én mondok fel akkor mi a helyzet a felmondási idővel és mikor állhatok leghamarabb munkába az új munkahelyemen.
Segítségét előre is köszönön.!

@monica2011:

Kedves Mónika!

Amennyiben a munkaviszony határozott időre szól, úgy rendes felmondásra nincsen lehetőség, - a szerződés időtartamát ki kell tölteni.
Ilyen esetben a felmondási idő nem is értelmezhető, mert a jogviszony a szerződésben foglalt időpontig tart, majd utána megszűnik.
Közös megegyezéssel lehetséges a szerződés - határidő letelte előtti - megszüntetése.

Tisztelt Tanácsadó!
Munkáltatóm felmondott nekem (átszervezés) és július 1-től számítva töltöm a felmondási időmet.Ígérete szerint felment a munkavégzés alól a teljes felmondási időre. Kérdésem az lenne, hogy a szabadság, végkielégítés és felmondási időt hogy számoljuk. Szeptember 1-én lenne 10 éves a munkaviszonyom. A felmondás közlésekor munkában töltött éveim a mérvadók vagy a felmondási időszak is beszámít? Főnököm szerint a szabadság számítást június 30-ig számoljuk, azaz az éves 25 napos szabadságomnak a fele jár, azaz 13 nap. Szerintem meg a felmondási idő is munkaviszony, így azt az időszakot is be kell számítani.
Előre is köszönöm szíves segítségét!
Üdv Muk

Kedves Tanácsadó

Volt 3 nap igazolatlanom a munkahelyemen és a feletessem azt mondta h mivel nem tudtam igazol így ki vagyok rúgva!Én május 3-mal már nem is mentem dolgozni vártam a papírokat h mikor kell be mennem az irodába de jött 2 hét múlva egy távirat hogy menjek be mert amúgy megszűnik a munka viszonyom!Én be mentem és azt mondták hogy fel kell mondanom mert ők nem rúgnak ki és így fel mondtam de kötelezni akarnak 1 hónap fel mondási időre de még nem vagyok ott 1 éve 2010.szeptemberében kezdtem egy bedolgozó cégnél és 2011.február 1-vel át vett a cég de a bedolgozó cégtől fel kelet mondanom mert csak úgy vett át a cég és akkor így csak 3 hónapom van a cégnél és így is 1 hónap fel mondási időre akarnak kötelezni de nem tudok be járni mert ez a cég Budapesten van én pedig már fel mondtam az albérletet és vissza költöztem vidékre így nem tudok be járni dolgozni de nem akarnak eltekinteni a felmondási időmtől!
én egy pálya kezdő vagyok és nem tudom ilyen esetben mit tudok csinálni ezért kérem az ön segítségét!Válaszát előre is köszönöm!!
Üdvözlettel Viktória

Kedves Tanácsadó!
Problémám elég összetett.3 éve dolgozom egy kávézóban.2011.április 30-án írásban közöltem munkáltatómmal,hogy állapotos vagyok.Ezt aláírásával elismerte.Véletlen,vagy sem,nem tudom,de ezzel pontosan egy időben felmondási papírt tett elém.Természetesen nem írtam alá.Nagyon kihúzhattam a gyufát,mert 2 nap múlva hozott az üzemorvostól egy ajánlást a nőgyógyászomnak,ami szerint munkaköröm veszélyezteti állapotomat, ezért vegyenek fel betegállományba.Hiába kértem az orvost,hogy ez ne történjen meg,azt mondta nem tehet semmit,ha egy üzemorvos azt állítja,hogy veszélyes az üzem Ő ezt nem bírálhatja felül,ezért 5 hetes terhesen táppénzre vett,pedig semmi bajom!!!Nem engedhetem meg magamnak,hogy 9 hónapig a 40-50ezres táppénzzel üljek otthon,ezért kicsit utána jártam a dolognak.Mostani tudomásom szerint a munkáltató helytelenül járt el.Állítólag,ha nem tud megfelelő körülményeket biztosítani a kismamának(már pedig azt mondja nem tud),abban az esetben köteles felmenteni a munkavégzés alól és teljes havi járandóságaimat ki kell fizetnie.Erre sem hajlandó,úgyhogy feljelentettem.Kérdésem,hogy ezek után megszüntetheti-e a munkaviszonyomat,mert elvileg a terhesség miatt védett vagyok,de mégis csak abszurd,hogy feljelentem azt akinél még munkaviszonyom van.Eléggé próbáltam lerövidíteni a történetet,persze mondanom sem kell,mindezt nem azért tettem,mert most annyira ráérek,hanem azért,mert nagyon igazságtalanul akart eljárni velem szemben.Köszönöm mielőbbi válaszát,a történetet folytatnám egy másik témával(hamis jelenléti ív) és erről is kikérném tanácsát.
Üdvözlettel: Tímea

Kedves Tanácsadó!
Minden nap vezetjük a jelenléti ívet,ami szerint 200-210 órát dolgozom.Ezt én minden hó utolsó napján titokban lefénymásolom,mert egyszer egy volt kolléganőmmel nagyon csúnyán elbántak,ezért gondoltam még valaha jól jöhet.Munkáltatóm elkészít egy másik jelenléti ívet minden hónapban,ami szerint mindenki szigorúan 168 órát van bent,illetve elszámol pár nap szabadságot is,ami persze megint csak nem valós és az egészet egyszerre aláíratja velünk és a régit,vagyis az eredetit kidobja.Most,hogy a terhességem miatt így fel vagyok bőszítve,gondoltam megtekerem egy picit.Kérdésem,ha be tudom mutatni a fénymásolt jelenléti íveket,valamint a havi bérelszámolást-ami persze így teljesen eltérő,ezek alapján bizonyítani tudom,hogy havi kb.30 órám és az éves szabadságom sem volt kifizetve.Szóval ezzel érdemes foglalkozni,ha igen,kihez forduljak?
Nagyon köszönöm segítségét!
Üdv.Tímea

@timea.17:
Kedves Tímea!
Az üzemorvos (foglalkoztatásügyi szakorvos) nem utasíthatja a táppénzes állományba-vételre jogosult körzeti orvost.
Azt nem tudom, hogy Ön mit ért "feljelentés" alatt:
- elképzelhető munkaügyi jogvita kezdeményezése a munkaügyi bíróságon, ahol kérheti a bíróságot, hogy foglaljon állást ebben a kérdésben
- illetve Ön tehet akár rendőrségi feljelentést is, pl. gondatlan veszélyeztetés jogcímen. Az ügy részletesebb ismeretére lenne szükségem annak megítélésére, hogy egy esetleges büntető eljárás megindításához elegendő bizonyítékkal rendelkezik-e?

@timea.17:

A területileg illetékes munkaügyi központ vezetőjéhez, vagy ellenőrzési főosztályához tud panaszt tenni, esetleg ugyanezt a panaszt megteheti a NAV-hoz (APEH) is.

@viktória89:

Kedves Viktória!

A felmondani csak írásban lehet. Az Ön számára (minden munkavállaló számára) előnyösebb, amennyiben a munkaadó mond fel.
Ön saját magát hozta nehéz (jogi) helyzetbe. Kérdés, hogy tudja-e esetleg bizonyítani a történteket?
A jelenlegi helyzet - az Ön által adott információk alapján - un. vis maior helyzetnek tűnik, ha nem tudnak megegyezni a munkaadójával, akkor az ügyben a munkaügyi bíróság dönthet. Érdemes lenne talán munka-jogászhoz fordulnia.

@Muk:

Azzal értek egyet, hogy a felmondási idő is munkaviszonynak számít, amelyre jár a szabadság. (T.i. erre az időre más munkaadónál sem tud szabadságot érvényesíteni).
Szólítsa fel a munkaadót a szabadságnak a munkában töltött időnek megfelelő éves arányos részének kiszámítására és kiadására. Ezt az időszakot a felmondási idő azon részébe kell beszámítani, amelyben Ön munkavégzésre lenne kötelezett. Amennyiben a szabadságos napok száma meghaladja a még ledolgozandó napok számát, a különbözetet pénzben kell kifizetni.

Tisztelt Tanácsadó!
Köszönöm a szabadságra vonatkozó válaszát.
Ha július 1-től indul a felmondási időm és szeptember 1-től lenne meg a 10 éves munkaviszonyom, akkor 10 vagy 9 év munkaviszony alapján kell a végkielégítést, felmondási időt számítaniuk?
Ez még mindig nem világos számomra.
Előre is köszönettel!

Kedves Tanácsadó!
Köszönöm gyors válaszát.Terhességemmel kapcsolatban a Munkaügyi Bíróságon tettem feljelentést.A jelenléti ívekkel való problémámnak még utána nézek,ahol tanácsolta,mert egy helyről azt hallottam,hogy a fénymásolattal nem érek semmit.
Köszönöm segítségét!

Tisztelt Tanácsadó!

Azzal a kéréssel fordulok önhöz, hogy közös megegyezéssel történő munkaviszony megszünésékor kötelező adni a munkaadónak felmondási időt felém? Mert ahol most dolgozom nem akar adni,arra hivatkozva ,hogy ahova ki vagyok közvetitve ragaszkodik a munkámhoz, mert más nem tudja ellátni a munkakörömet.

Köszönöm válaszát

@12345678910:

Tisztelt Olvasónk!

A közös megegyezés lényege a szerződő felek - egymás érdekeit figyelembe vevő - közös akarata. (Semmit sem kell, de mindent lehet).
Közös megegyezés esetén nem értelmezhető a felmondási idő, - hiszen a közös egyezség során eldöntik /eldönthetik a munkaviszony megszűnésének időpontját.
Amennyiben megállapodtak, akkor a megállapodáson utólag nem lehet egyoldalúan változtatni.

Tisztelt Tanácsadó!

Azzal a kérdéssel fordulnék Önökhöz, hogy munkahelyemen 3 éve dolgozom, szerződésem határozott(jelen pillanatban 3 hónapra hosszabbították meg) és ahhoz, hogy munkámat tovább végezhessem szükségem lenne egy bizonyos OKJ-s tanfolyam elvégzéséhez, de csak azért, hogy "feltudjam mutatni a papírt" róla.Továbbá a tanfolyamot saját költségemből kellene fizetnem.(ami nem kevés)Kérdezném, hogy ez szabályos-e vagy sem.

Köszönöm válaszukat

@verika88:
Kedves Verika!

Talán a pontosabb jogi megközelítés tisztázásához azt kellene tudni, hogy az OKJ-s végzettség meglétét a munkakör betöltéséhez jogszabály, vagy a munkaadó írja elő.
Érdemes lenne azt is tudni, hogy az Önhöz hasonló munkakörben dolgozókkal szemben, mi az elvárás. A részletek ismeretének hiányában iránymutatásként három dolgot tudok mondani:
1. A munkaadó előírhatja valamilyen képzettségnek a megszerzését.
2. A munkaadó nem tagadhatja meg, amennyiben Ön képezni akarja magát, a szabadidőt (nem feltétlenül fizetett formában) biztosítania kell.
3. A képzés költsége általában a munkaadót terheli, - azonban, ha a munkaadó kötelezi képzés elvégzésére a munkavállalót, akkor más lehet a helyzet.

Ön a munkakört huzamosabb ideje is ellátja, - többek között ezért is -, úgy gondolom, hogy a munkaadó magatartása nem jogszerű.
Ön azt írja, hogy 3 hónappal hosszabbították meg a munkaszerződését. Korábban is határozott időtartamra szóló szerződéssel rendelkezett, vagy egy határozatlan időre szóló munkaszerződés (jogszerűtlen) felmondására került sor?!!!

Jó napot kívánok!

Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy kicsit több mint 1 év munkaviszony után szeretnék felmondani;beszéltem a közvetlen felettesemmel,ő azt mondta,hogy 30 nap a felmondási idő(ezzel még nem lenne probléma)de hozzátette,hogy nincs közös megegyezés.!Ezzel az a baj,hogy ha addig nem találok munkahelyet,tudomásom szerint nem vagyok jogosult a munkaügyi központtól,munkanélküli járadékra.Ez igaz-e?És tényleg csak a munkáltató jóindulatán múlik-e a közös megegyezés?

Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Tanácsadó!

Jelenleg 70 napos felmondási időmet töltöm munkavállalói felmondást követően. Terveim szerint az utolsó 9 napon szabadságon leszek - az időarányosan járó részt venném ki. Két kérdésben szeretném a tanácsát kérni:
1. kötelezhet-e a munkaadóm arra, hogy a szabdságot munkával töltsem? Munkaköröm pótlása egyelőre nem megoldott, így szóban fevetették ezt a lehetőséget. Tudom, hogy a szabadság 2/3-val rendelkezhet a munkaadó, de a szabadságomról nem rendelkezett írásban (július 25-től venném ki).
2. szabadságom alatt már munkaviszonyt létesítenék a következő munkaadómmal (sürgősen kellene kezdenem). Megtehetem-e ezt bármi következmény nélkül?

Segítségét előre is megköszönöm!
Csilla

Kedves Tanácsadó!

Jelenlegi munkahelyemen több, mint 5 éve dolgozom, viszont 2 éve eladták a céget és az új tulajdonos új munkaszerződést íratott alá velem, mely szövege szerint megsemmisíti az előző szerződés rendelkezéseit, de elismeri az előtte lévő szolgálati időmet. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben 30 vagy 45 nap a felmondási időm (az új szerződés még nincs 3 éves).
A másik kérdésem, hogy a szerződésemben az áll: "A munkaköri leírás jelen munkaszerződés lényeges és elválaszthatatlan részét képezi", ellenben nincs munkaköri leírásom. Továbbá a szerződésemben még az is szerepel: "A munkavállalót a havi személyi alapbérén felül a jelen szerződés mellékletében rögzített prémiumcélok elérése esetén a jelen szerződés mellékleteiben rögzített összegű éves prémium (1. sz. melléklet) és havi prémium (2. sz. melléklet) illeti meg. Mindkét melléklet meghatározott időre szól és szerepel bennük, hogy lejáratkor újat kell írni, ez azonban azóta sem történt meg, tehát mindkét melléklet már régen lejárt, új pedig nincsen.
A kérdésem az lenne, hogy a mellékletek, illetve a munkaköri leírás hiánya alapot adhat-e rendkívüli felmondásra, vagy hogyan tudja segíteni érveléseimet az esetlegesen 45 nap felmondási időm 30 napra, közös megegyezéssel történő csökkentése érdekében.
Esetleg érdekes lehet az előzőek megválaszolásánál a szerződésem egy másik pontja is, amely a következőt tartalmazza: "Amennyiben jelen szerződés valamely rendelkezése részben vagy egészben érvénytelen lenne, vagy azzá válna, az nem jelenti az egész szerződés érvénytelenségét. Az érvénytelen rendelkezéseket egy olyan érvényes rendelkezéssel kell pótolni, amely az érvénytelen rendelkezés gazdasági céljának leginkább megfelel.

Segítségét előre is köszönöm

Az előző kommentből lemaradt, hogy természetesen semmilyen prémiumot nem kapok és nincs is róla mellékletem, hogy mennyi prémiumot kaphatnék és ehhez mit kell teljesítenem. Az utolsó, már évek óta lejárt mellékletem, az új szerződés megkötésekor 3 hónapra szólt (szóban próbaidőt emlegettek), melyben nem szerepeltek célok csak az, hogy abban a 3 hónapban teljes prémiumot kapok és a 3. hónap végén újat kell írni, így arra sem hivatkozhatnak, hogy új melléklet hiányában a régi, már lejárt tekinthető érvényesnek, mivel ebben az esetben 2 évi prémiummal lennének adósak.

Kedves Tanácsadó!

Munkáltatómmal 1 éves határozott idejű szerződést kötöttünk, próbaidő kikötése nélkül ez év áprilisában. Kérdésem az lenne hogy amennyiben az 1 év lejárta előtt felmondok, kötelezhetnek-e felmondási időre? Ha igen mennyi időre? Mire kötelezhetnek és milyen jogaim vannak? Az MT-ben csak a határozatlan idejű szerződés vonatkozásában találtam információt.
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Tanácsadó !

Én egy bizományosi cégnél (vállalkoznál) voltam szellemi beosztott 200 feb 1-július 23 ig, egyik napról a másikra közölte a főnököm SZÓBAN( 2011 július 13) ,hogy megválik tőlem, és ,hogy másfél héten belül már nem lesz szüksége rám mert talált új munkaerőt aki kezd is(júl 25.én). Holnap dolgozok utoljára ,másfél hét telt el ugye a szóbeli felmondás óta de még mindig nem kaptam írásban róla semmilyen hivatalos papírt sem. Mennyi a felmondási idő milyen jogaim vannak ? Július 25 től már nem dolgozok és már ezt az utolsó hetet sem fizeti ki a főnököm. Ezek szerint nem akarja megadni a felmondási időmet ? és ráadásul az a minimum lenne h sokkal előbb közölnie kellett volna a döntését arról nem is beszélve ,hogy a felmondási idő betartásával azt az időt még ki is kéne fizetnie. És azt is hallottam, hogy amíg írásba nem adja addig nem is hivatalos. Kérek segítséget ill tanácsokat ez ügyben. Köszönettel : Anita

Kedves Tanácsadó!

Nem egész hat hónapja dolgozom egy cégnél 2 szakban.Most kénytelen vagyok felmondani mivel 2 kiskorú gyermekemmel egyedül maradtam és a felügyeletet nem tudom megoldani.Rám elviekben a 30 napos felmondási idő vonatkozik amit nagy valószínűséggel le is fognak dolgoztatni mivel nagyon sokan leszámoltak az utóbbi időben.Az lenne a kérdésem ha az előbb említett családi okokra hivatkozom akkor is kötelezhetnek a felmondási idő ledolgozására?
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Tanácsadó!
21 éve dolgozom a cégemnél,de a munkahely légköre miatt tovább nem tudok ott dolgozni.Új munkahely nincs kilátásban,de szeretnék felmondani.Kérhetem e a közös megegyezéssel való felmondásomat,illetve rendes felmondás esetén jár e munkanélküli járadék?
Valamint mennyi a felmondási idő,mennyit vagyok köteles ledolgozni és alatta jár e szabadság?Ha felmondok és nem dolgoznám le a teljes időt mennyi "kártérítést"kellene fizetnem a cég felé(ahogy az előttem kilépők is tették)ha bruttó 81000,- Ft a keresetem?

Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Tanácsadó !

Közel 4 éve dolgozok a cégnél, ahol leépítések folynak.Tanácstalanok vagyunk a felmondással kapcsolatosan, mert nem tudjuk pontosan, hogy milyen hátránnyal járna számunkra a közös megegyezés illetve a rendes felmondás abban az esetben, ha rögtön nem találunk állást és munkanélküli segélyre szeretnénk regisztrálni a munkaügyi központnál.
A hónap közepén közölték, hogy elbocsájtanak, ebben az esetben mikortól szűnhet meg a munkaviszony? Nov.1-től nem tartanak igényt a munkánkra.Közös megegyezés esetén is kérhetünk végkielégítést és az egy havi felmondási időre szóló bért?
Előre is köszönöm a választ!Üdv

Kedves Tanácsadó!

"A Fő Szabály az, hogy amennyiben a felmondást a munkaadó kezdeményezi, úgy a felmondási idő felében kötelezheti munkavégzésre a munkavállalót. A felmondási idő második felében a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
Más a helyzet akkor, ha a felmondást a munkaadó kezdeményezi. Ebben az esetben a felmondási idő teljes idejére munkavégzésre kötelezhető a munkavállaló."

A kérdésem csak annyi lenne, hogy mind két esetben a munkaadóról van szó? Munkavállaló vagyok és tudni szeretném, hogy engem meg illet e a felmondási idő fele.

Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Tanácsadó!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy október 31.-én megszünt a 3 hónapos szerződésem,amelyre a cég a munkaügyiközpont által folyósított támogatást vett igénybe!
Most november 1-ével kellene aláírnom a szerződést jövő év április 31-ig ismét munkaügyi támogatással egybekötve.
De én nem szeretnék addig a cégnél maradni!
Az lenne a kérdésem,hogy nekem származhat-e valamiféle problémám ebből ha felmondok? Tehát a támogatási összeget nem kell-e visszafizetnem?-,mert már ilyet is hallottam!
Még lenne egy olyan kérdésem,hogyha én mondok fel rendes felmondással,akkor 3 hónapig nem igényelhetem a bérpótló támogatást?
Köszönöm válaszát előre is!
Üdv: Anita

@anyu67:
Kedves Anita!
A határozott időre kötött munkaszerződést (lényegében) nem lehet felmondani. Vagy elfogadja a munkaadó ajánlatát, vagy nem.

A bértámogatáshoz Önnek jogilag nincsen köze, az a munkaadó problémája. Önnel szemben a munkaszerződés jogellenes felmondása miatt indíthat a munkaadója jogi eljárást. Sok jóval nem szeretném Önt kecsegtetni, azon információk alapján,amit Ön leírt.

Jól tudja: a munkavállaló felmondása esetén 3 hónapig nem igényelheti a bérpótló támogatást. (Ez a jövő évtől kezdve amúgy is jelképes lesz).

@Tanácsadó: Kedves Tanácsadó!
Ma írtam alá a szerződésemet!
Szerencsére határozatlan időre adták és így kaptam még 3 hónap próbaidőt!
S ha jól tudom akkor a próbaidő alatt bármelyik fél felmondhat,sőt ilyenkor felmondási idő sincs!?

Addig pedig csak alakulnak a dolgaim valamilyen irányba!

Köszönöm válaszát!
Üdv:Anita

@anyu67:

Kedves Anita!

Ugyan az ismételt próbaidő alkalmazása messzemenően jogellenes - így lényegében semmis -, viszont fogadjuk el a munkaadója által teremtett helyzetet. Valóban, próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül felmondhat. A felmondást írásban, igazolható módon kell bejelenteni, pl. tértivevényes levél formájában. A felmondás a közlés kézbesítése (az átvétel) időpontjától érvényes.

Tisztelt Tanácsadó!
Feleségem 5 éve dolgozik a munkahelyén ebből 3 évet volt itthon GYES-en.
Most hónap végén jár le neki,ami azt jelenti hogy decemberre már munkába kellene neki állni,amit persze nem tud vállalni,mivel gyermekünket még nem vették be óvodába, és nem tudjuk kire hagyni se.Ezért ugy döntött hogy inkább felmondd.Eddig rendben,45 nap felmondást határoztak meg neki,viszont ugy hogy nem irják meg neki hogy közös megegyezés alapján válnak szét.Ami gondolom azt jelenti hogy se végkielégités,se esetleg munkanélkülire nem tud igy elmenni.Kérdés tehát: megteheti e ezt a cég,hogy nem megy bele a közös megegyezésbe?viszont a saját erőből történő leszámolásra minek a felmondási idő,ha ugy se kap végkielégitést!

Köszönöm a válaszát!
ÜDV

@gépmester84:

Kedves "gépmester"!

Ha az Ön felesége szeretne felmondani, miért is lenne ez közös megegyezés?!
Szerencsétlen szituáció, de jogilag a munkaadónak igaza van. Minek fizessen, ha nem muszáj.

A felmondási idő olyan jog, amely egyaránt jár a munkaadónak és a munkavállalónak. Ebben az esetben a termelés /működés folyamatosságát garantálja /biztosítja a jog, hiszen (vélhetően) a távozó munkavállaló helyére új munkaerőt kell találni, azt betanítani, stb. (Legalább is a jogalkotó ilyen logika alapján szabta meg ezt a garanciális intézkedést).

Igen, jól látja, ilyenkor nem jár a végkielégítés, az álláskereséséi támogatás 3 hónap után igen, - de az januártól inkább csak szimbolikus lesz.

Megjegyzem egyre több olyan vállalat működik, amelyik saját gyermek megőrzőt, vagy óvodát tart fenn, az ilyen esetekre. Ezek jó példák, csupán remélni lehet, hogy a jövőben az ilyen hozzáállás is gyakoribb lesz.

Tisztelt Tanácsadó!

Soproni pékségben dolgoztam tegnapig, amikor a főnök azonnali hatállyal felmondott, mert vita kerekedett abból, hogy rendszeresen késik a bérek kifizetésével, illetve megállapodtunk plussz munka elvégzésében plussz bérért, amit utólag nem volt hajlandó kifizetni, mert önhatalmúlag úgy döntött, hogy a plussz munkát betette a munkakörömbe. Szeretném megkérdezni, hogy ezt megteheti-e? Úgy tudom, hogy felmondási időnek lenni kell és arra az időre is jár munkabér. Jól tudom?

Előre is köszönöm a segítséget!
Tisztelettel: Ferenc

@fercsi87:

Kedves Ferenc! Az Ön leírása alapján a munkaadó eljárása teljes mértékben jogellenes.
A munkaadó vélhetően a munkavégzés megtagadására fog majd hivatkozni.
Álláspontom szerint mihamarabb forduljanak a munkaügyi bírósághoz:
1./ Munkaviszony helyreállítása
2./ Elmaradt bérek, juttatások megfizetése
3./ Késedelmi kamatok megfizetése
4./ Valamint kártérítés megfizetése tárgyában.

Rendkívüli felmondás esetén a felmondási idő nem értelmezhető, Önnek, Önöknek azt kell bizonyítaniuk, hogy a rendkívüli felmondás alkalmazása jogellenes volt. Véleményem szerint erre minden esélyük megvan.

Jelzem, - azért is kérjék a munkaviszony helyreállítását a bíróságtól -, mert a jogerős ítélet meghozataláig a munkaadónak az Ön /Önök járandóságait ki kell fizetnie. Kérjék munkaügyi szakjogász, mediátor segítségét az ügy viteléhez.

Tisztelt Tanácsadó!

Nagyon köszönöm a gyors választ!
Sokat segített!

Köszönettel: Ferenc

Tisztelt Tanácsadó!

2 és fél éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen. Pozíciónk 2012. márciusában megszűnik, struktúra váltás miatt. A cég leépítést tervez január elején (mint minden évben), de erről a munkavállalókat nem szokták előre tájékoztatni. Ez most 30 embert fog érinteni. Ígérték, hogy az én pozíciómhoz már nem nyúlnak hozzá, mert márciusban amúgy is megszűnik (nehezen, de ezt már elfogadtuk).

A problémám a következő:

Információt szereztem arról, hogy a pozíciómhoz mégis hozzányúlnak, és az 5 emberből 1-et elküldenek. Én lennék a "kiválasztott". Persze, ahogy a cégtől ezt megszokhattuk, minden titkos, úgyhogy ezt a HR igazgató cáfolja. Nem vagyok naiv ember, úgyhogy érzem/tudom mi vár rám január 2-án. A gond csak az, hogy most hirtelen nincs más munka kilátásban, és ragaszkodnék felmondási időhöz.

A kérdésem a következő:

1. Kérhetek-e akár 30 nap felmondási időt?
2. Jobb-e, ha én adom be a felmondásomat?
3. Milyen felmondási esetben kaphatok munkanélküli segélyt?

Válaszát előre is szívből köszönöm: Indexy

@Indexy:

A munka Törvénykönyve a jövő évtől jó erős átalakításon fog átesni, - amennyit a tervezetből ismerek, az nem éppen kéznyújtás lesz a munkavállalók felé, de majd ezzel akkor foglalkozzunk, ha a Törvényt kihirdették. (Persze előfordulhat, hogy amit most írok, az később már nem lesz érvényes).
Szóval:
1./A leírt esetre a csoportos létszámleépítés szabályai vonatkoznak. Ennek jelentősége a tájékoztatásban van és a közlésre szánt időben. Csoportos felmondást alkalmazni azonnali hatállyal nem lehet. A munkaadó kötelessége, hogy a tervezett intézkedést jelentse a Munkaügyi Központnak.

2./ Nem jobb, ne Ön adja be a felmondását. Az álláskeresési támogatás szempontjából januártól ugyan szinte mindegy (90 napig kaphat ellátást), -de mondjon fel az és vállalja a felelősséget, akinek nem áll érdekében foglalkoztatni. (Olyan ez, mint a válókereset beadása, mindegy ki adja be, a házasság megszűnik, de azért érzelmi, vagy etikai okokból mégsem teljesen mindegy, hogy ki és miért kezdeményez).

Jelzem, a munkavállaló felmondása esetén a felmondásii idő legfeljebb felében kötelezhetik munkavégzésre, míg ha Ön mond fel, a felmondás teljes idejét le kell dolgozni.

3./ A munkaadó rendes felmondása esetén és közös megegyezéses munkaviszony bontásnál jogosult azonnal a segélyre.

Tisztelt Tanácsadó!

Köszönöm szépen gyors válaszát!

Szóval ne én mondjak fel! Akkor hagyom a dolgokat maguktól történni! Csak én dolgozni szeretnék, és a felmondási időt is minél hosszabbra nyújtatnám! Táppénzre nem akarok elmenni, ennél egyenesebb ember vagyok!

Mégegyszer köszönöm támogató és útbaigazító segítségét!

Tisztelt Tanácsadó!

2011. december 29-n a munkáltatóm közös megegyezéssel felmondott nekem és még 2 kolléganőmnek. A felmondási időtől eltekintett a munkáltatónk, tehát nem kell ledolgoznunk,de rendesen ki is fizette a február 3-ig a bérünket. Nekem csak az a kérdésem,hogy végkielégítés járt volna-e nekünk (mivel mind 3-n több mint 3 éve dolgoztunk a cégnél) vagy az ilyennél nincsen végkielégítés és csak a felmondási időre jutó munkabért fizetik ki? Illetve, nem indokolta a munkaviszonyunk megszüntetését,hogy ez ellen lehet-e valamit tenni,vagy már aláírtuk a közös megegyezést és így nincs mit tenni?

Üdvözlettel:
Szoist

Üdvözlöm!

Dolgoztam egy elég nagy kereskedelemmel foglalkozó cégnél,egészen
keddig(2012.01.31.)

Azon a napon délben behívatott a volt főnököm,és közölte hogy két embertől
meg kell válnia,az egyikre rám gondolt .Majd megkérdezte hogy elsejével vagy
huszonnyolcadikával küldjön el .Én persze mondtam hogy rábízom ha már így
döntött .Pár perc múlva jött is a könyvelő és hozta a papírt hogy közös
megegyezéssel felmondok,írjam alá .Én balga gondolkozás nélkül alá is írtam.

Ma 2012. február 3.-án telefonáltam a könyvelőnek hogy megvannak-e a
leszerelő papírjaim .Közölte hogy a papírok megvannak,de fizetést nem adhat
mert azt az utasítást kapta hogy egy forintot se adjon .Tudni kell mind
ehhez hogy van vállalati kölcsönöm 116800-ft hat órával vagyok bejelentve de
nyolc tíz órában dolgoztam,amit mindig kézbe fizetett ki .Most ez úgy jött
ki nekik a 0 fizetés Januári hónapban hogy,ö szerintük járna nekem 76 ezer
forint,( Én akárhogy számolom minimum 96800-ft járna) ebből a nem hivatalos
pénzem megy törlesztésbe a hivatalos pénzem X %-át levonják egy régi hitel
elmaradásom miatt,a maradékot meg nem fizeti ki hanem ad róla egy számlát
mintha levásároltam volna nála .Mindezen felül adnak egy papírt amit az új
munkáltatómnak kell odaadjam hogy még 59000-ft neki jár és hogy azt majd
neki fogják átutalni .Nekem ez egy kicsit sántít.

Még nem vettem át semmi féle papírt tőlük,mit tegyek?

Előre is köszönöm!

Tisztelt Tanácsadó!

1.5 éve dolgozom egy cégnél (minimálbéres bejelentés 8 órás, zsebbe a többi), s nincs aláírt munkaszerződésem (sose készült el az általam elfogadható verzió).

Ha holnap bemegyek a főnökhöz és azt mondom többet nem jönnék dolgozni, akkor milyen jogi és pénzügyi lépésekre számíthatok?

Valamint ha kötelez a 30 napos felmondási idő letöltésére, akkor azt hogyan tudja jogilag alátámasztani, hogy én azt ledolgozom vagy végigülöm a 8 órát a helyemen?

Köszönet előre is...

@ancsika:

Kedves Ancsika!

Többek között azért nem szeretem az inde.hu "MH Terror" blogját, mert "lovat adnak" a munkaadók alá, a komolytalan panaszok megjelenítésével.

Önnek annyit tudok mondani, ha nincsen érvényes munkaszerződése, akkor nem lehetséges a minimálbéres bejelentés sem.
Amennyiben Ön be van jelentve minimál bérre, akkor van olyan szerződés, amit Ön aláírt... (Bár már azon sem lepődnék meg, ha nem lenne).

Ha Önnek nincsen munkaszerződése, akkor lényegében azt tehet, amit akar, mert nincsen kötelezettség vállalás a nem létező szerződés mögött.

Ha mégis lenne munkaszerződés, akkor a munkaadó Bíróságoz fordulhat és különböző jogcímeken követeléseket terjeszthet elő Ön ellen. (Elnézést a kifejezésért, de "kamu", azaz színlelt szerződések esetében ez ritka nagy"pofátlanság").

Azt nem értem, ha nincsenek megfelelő szerződések, csalárd módon történnek a kifizetések, akkor miért nem jelentik be a megfelelő helyeken a munkaadót?! Attól félnek, hogy nem lesz munkájuk? Nem így van. A munkaadónak kell az a profit, amit Önök termelnek meg. Egyébként így rendes biztosításuk, táppénzük, munkanélküli ellátásuk és nyugdíjuk nem lesz.

Tisztelt Tanácsadó!

Röviden a helyzetem: a munkahelyen ahol dolgozok munkaügyis támogatást kapnak rám, ami még két hétig tart , a két hét leteltével valószínűleg kirúgnak, találtam már másik munkahelyet ahol sürgősen kellene kezdenem, a munkáltatóm el is engedne ( de a támogatás miatt nem lehet közös megegyezéssel, csak én mondhatok fel ). Jelen esetben ha én felmondok, akkor is mindenképp él még 30 napig a jogviszonyom a céggel (felmondási idő miatt , akkor is ha ők nem ragaszkodnának ehhez)? Ilyenkor van valami járható út?

Válaszát előre is köszönöm!

@424242:

Tisztelt Olvasónk!

A támogatási szerződés ismeretének hiányában nem tudok pontosan állást foglalni. Azonban a közös megegyezéssel történő szerződésbontást a munkavállaló is kezdeményezheti. (Kevéssé tartom valószínűnek, hogy a támogatási szerződés röghöz kötné a munkavállalót. Az Ön helyében esetleg a munkaügyi kirendeltségen érdeklődnék a támogatás feltételeiről. (Magam több ízben voltam ilyen pályázatok kiírója, illetve bírálója.

Így az is meglepne, hogy a támogatási idő leteltét követően ne lenne továbbfoglalkoztatási kötelezettsége a munkaadónak.

Egyébként a munkaadó az Ön esetleges felmondása esetén is eltekinthet a felmondási idő ledolgozásától. Minden emberség és jó indulat kérdése.

Tisztelt Tanácsadó!

Köszönöm szépen a gyors választ, a jó indulat az meglenne csak azt nem tudom jogilag mi lehetséges. A támogatás pedig: Szakképzettséggel rendelkező, pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása.

Tisztelt Tanácsadó!

Köszönöm válaszát, értem felháborodását, de sajnálatos módon így működnek a kis cégek hazánkban... Színlelt szerződések, zsebes kifizetések, áfa csalások, illegális software-k, feltupírozott pályázatok... De ezekkel Ön is tisztában van, mint mindenki...

Kedves Tanácsadó

Szeretnék érdeklődni hogy mit tegyek és mik a jogaim ebben az esetben,ami a következő.
Egy kft nél termelői munkakörben / cukrászként /dolgozom 2011 novembere óta,és pár hete írtam alá a munkaszerződés hosszabbítást mivel lejárt a 3 hónapos próbaidőm.Viszont pár napja bejelentettem hogy nemtudok tovább dolgozni járni a kft hez / és egyidejűleg beadtam a felmondásom írásban./mivel elköltözöm és nemtudok bejárni az uj lakcímemről.Erre a főnököm ugy reagált hogy 30 napos felmondási időre kötelez,mivel ha elmegyek a munkahelyről,2 embere marad és szerinte ez kevés.Viszont én ahová költözöm képtelenség bejárni a kft hez..Érdeklődnék hogy mit tehetek ez ellen,és mik a jogaim.Szabadság? Táppénz?Tehát egyszóval nem akarnak elengedni a kft től.
Válaszát előre is köszönöm

Kedves Tanácsadó!

2010. júliusa óta dolgoztam egy pénzügyi cégnél, mint asszisztens 2012. 03-ában adtam be a felmondásom kb. 3 hét táppénzen töltött idő után, mert a munka körülményeim miatt állandóan betegeskedtem, a helyiségben ahol dolgoznom kellett átlagban 7-10 fok volt. A felmondásomkor (pénteken) sikerült elengedtetnem a felmondási időt ami 30 nap lett volna. Hétfőn már egy másik munkahelyen kezdtem. A kérdésem az lenne, hogy a felmondási időre jár-e az átlag fizetés annak ellenére, hogy felmentettek alóla és már egy másik munkáltatónál kezdtem dolgozni hétfőn? Sajnos teljesen ellentétes információkat kaptam ezért kérném a segítségét.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!

@lilys:

Kedves Lilys!

A helyzet egyértelmű: Ön mondott fel. Ráadásul Ön kérte, hogy a kötelező felmondási idő kitöltése alól is mentse fel a munkaadó. A munkavégzéssel nem töltött napokért nem kell a munkaadónak munkabért fizetnie. (Ha jogosult lenne végkielégítésre, így azt sem kellene).

Ha beleolvas korábbi kérdésekbe, akkor valószínűleg talál olyat, hogy a munkaadó nem volt hajlandó eltekinteni a felmondási idő kitöltésétől. Így a munkavállaló nem tudta az új munkahelyén megkezdeni a munkavégzést...

A munkakörülmények miatt az OMMF-hez tudott volna panasszal fordulni.

Tisztelt Tanácsadó!

Tanácsát szeretném kérni avval kapcsolatban, hogy a rendes felmondást megelőzően a munkáltatónak kell-e valamilyen írásbeli figyelmeztetésben részesítenie a munkavállalót az estleges munkaviszony megszűnéséről? Vagy közölheti azonnal, hogy kivagyok rúgva?

@fairlane75:

Kedves Fairlane!

Néhány speciális helyzettől eltekintve nincsen a munkaadónak előzetes bejelentési kötelezettsége. (Ilyen kötelezettség a munkavállaló felmondása esetén sincsen).
Speciális helyzet lehet pl. a csoportos létszámleépítés, a munkaadó felszámolása, végelszámolása.

Hello.
Az én problémám az lenne hogy van az adott munkahely(egy étterem konyhájaahol szakácsként dolgozom),és már nagyon elmérgesedett a helyzet a főnökség és a dolgozók között.Teljesen hülyének nézik az embert(hol nem?),és folyamatosan azzal fenyegetőznek hogy akármikor elküldhetnek.Idézem amit az egyik főnököm mondott már nem egyszer "Nem kötelező itt dolgozni,most is éppen 3 szakácsot is feltudnánk venni a helyedre".
Már teljesen ki vagyok idegileg.7 hónapja vagyok itt a cégnél,a konyhán már lassan 2 éve.De ez is azért mert 2 szer váltottunk céget,és az új főnökök határozattlan időre vettek fel csak.8 emberből már csak 5-en vagyunk.Most mondott fel az egyik munkatársam,és elengedték,de utánna az egyik főnök úgy tett a másik munkatársamnak hogy 30 napos a felmondási idő.Azért írok mert ha én holnap felmondok és még 30 napot itt kell lennem velük így,hát akkor én be is kattanok.Eddig sem szívleltek de így biztos hogy maradandó emléket fognak hagyni nekem erről az utolsó hónapról.Így ha nem lehet kikerülni ezt a 30 napot akkor hogy tudnék megszabadulni minnél hamarabb?Az egyik volt munkatársam részegen jött be pár hete és csuklóbol kirugták.Nem lehetne valami ártalmatlanabb dologgal kisérletezni hogy el tudjak kerülni onnan?
Köszönöm előre is a válaszát.

Elnézést.
Azt kifelejtettem hogy van 22 nap szabadságom.Ha mégis marad a 30 nap,ebből mennyit vehetek ki?Mégegyszer köszönöm előre is a válaszát.

@hoczimester:

Igazából ellentmondásosnak tűnik a szituáció. Miért csak "fenyeget" és nem mond fel Önnek a munkaadó?

A határozatlan idejű munkaszerződésekkel nincsen semmilyen probléma, nemzetgazdasági ágazattól, illetve pozíciótól függően mindenhol így működik.

(Magam a határozott időre kötött kontraktusok mellé tenném le a voksot, mert véleményem szerint kiszámíthatóbb lenne és mind a munkahely presztízse, mind a munka értéke, így a munkavállaló is felértékelődne, - amennyiben tisztességes munkát végez).

A jelenlegi magyar jogrendszerben egy ilyen megoldás - általánosságban -, jogidegen lenne...

Amennyiben Ön mond fel, a munkaadónak ki kell adnia az Ön szabadságának éves arányos részét. Ez beleszámít a felmondás idejébe. Így túl sok időt biztosan nem kell munkában töltenie.
(Nem szívesen említem meg, de természetesen Ön a felmondás ideje alatt is jogosult a táppénzes ellátásra).

Azért azt javaslom, hogy mielőtt Ön feladná a munkahelyét, gondolja át, hogy van-e reális esélye az elhelyezkedésre.

A munkaadójának abban igaza van, hogy jelenleg túlkínálat van a munkaerőpiacon. Az is igaz, hogy a foglalkoztatottság alacsony mértéke, már-már a vállalatok működőképességét veszélyezteti, - tehát megjelenik a kereslet is, lehet munkát találni -, de a munkafeltételek néha indokoltan, néha indokolatlanul is rosszak.

Tisztelt Tanácsadó,

olyan problémával fordulok Önhöz, hogy nemrég kezdtem el dolgozni, pontosan március 19-én egy nagyvállalatnál de a fizetési ígéreteket nem teljesítették. Ezért más állás után kerestem, megkaptam a közszférában egy pozíciót de az átvilágítás elhúzódik, és így a 3hónapos próbaidőm lejárta után tudnak csak felvenni július 1-től.
Június 15én jár le a próbaidőm, utána a felmondási időm 30 nap. A kérdésem az lenne hogy ha június 15.én beadom az írásos felmondásom, hogy közös megegyezéssel június 30.án szeretném megszüntetni a munkaviszonyom, és ezt aláírja a vezetőm, akkor nem tudnak már kötelezni a felmondási időm letöltésére? Úgy érzem, ez az egy megoldása van a helyzetnek mivel ha nem írja alá 15.én a lapomat, akkor szimplán fel tudok mondani még a próbaidőm utolsó napján.
Köszönöm előre is a segítséget.

@Kitti89:

Kedves Kitti!

Próbaidő alatt bármelyik szerződő fél (munkaadó, munkavállaló) indoklás és következmény nélkül jogosult a munkajogviszony megszüntetésére. Ön - a leírtak alapján -, június 14-én jelezheti munkaadójának egyoldalú elállási szándékát (felmondás) a szerződéstől. (...) Szóba sem kerülhet a felmondási idő.

Természetesen amennyiben Önnek jó a kapcsolata a munkahelyi vezetőkkel, úgy közös megegyezéssel is lehetséges a munkaviszony megszüntetése.

Ön nagyon jól látja a lehetőségeit!

(Az Ön esetében most nem került szóba, de az olvasók számára meg kell jegyeznem, hogy az un. "passzív táppénz" megszűnt. Tehát a biztosítási jogviszony megszűnésével együtt a táppénz-jogosultság is megszűnik!)

@Esélyegyenlőség: Tisztelt Tanácsadó, köszönöm az eddigi segítséget. Tehát ha a vezetőm aláírja a június 14.én dátumozott a munkaviszonyomat június 30.ával megszüntető felmondásomat, akkor ezek után már nem kötelezhet a felmondási időm letöltésére, ugye?
Én úgy számoltam hogy 15.ével jár le a próbaidőm.

@Kitti89:

Kedves Kitti!

Ürülök, hogy rákérdezett:

A Ptk. rendelkezései szerint is, ezzel párhuzamosan az Mt. rendelkezései szerint is a KÉZBESÍTÉS időpontja a meghatározó.

(Amerikai filmekből ismerős lehet a jelenet, amikor a kézbesítési ügynök, vagy a bírósági titkár az idézett kezébe "nyomja" az idézést tartalmazó borítékot. Az irat így minősül kézbesítettnek...)

A munkaadó általában könnyű helyzetben van, mert a munkaidő végén az alkalmazott kezébe adja a felmondást tartalmazó iratot, azt átveteti, (tehát rá kerül az alkalmazott aláírása), így az irat kézbesítettnek minősül.

A munkavállalónak azonban nem árt eléggé óvatosnak lennie.

Normális esetben Ön is megteheti, hogy - jelen esetben 14.-én -, a munkaidő lejárta előtt átveteti a munkaadóval /titkársággal a felmondás tényét igazoló iratot /levelet.

Néha azonban előfordul, hogy a munkaadó megtagadja ilyen módon az átvételt, - amit jogszerűen nem tehet meg, de Ön vélhetően nem fogja tudni bizonyítani, hogy át akarta adni az iratot.

Ezért érdemes a felmondás közlését tartalmazó levelet néhány nappal (4-5) korábban, tértivevényes elsőbbségi küldeményként postai úton is megküldeni a munkaadó részére.

Amennyiben nem vennék át az Ön által küldött levelet, akkor hatályba lép az un. kézbesítési vélelem. Ez azt jelenti, hogy a kézbesítés kétszeri megkísérlését követően (az át nem vett levél is) kézbesítettnek minősül. Az Ön bizonyítéka a visszakapott és sértetlenül megőrzött boríték. (Nyilván, ha Ön felnyitja a borítékot, akkor nem bizonyítható, hogy milyen tartalmú volt a küldemény).

A felmondás szövegezése egyszerű:
Tárgy: Munkaviszony felmondása

Címzés:
XY Ügyvezető úr /asszony részére
A vállalat neve
Helység
Közterület
Irányítószám

Tisztelt Ügyvezető Úr /Asszony!

Alulírott Kitti89 (Szhi; anyja neve) ... cím alatti lakos bejelentem, hogy munkaviszonyomat a próbaidőre vonatkozó jogi előírás szerint, a próbaidő alatt, 2012. június 14. napjától kezdődően meg kívánom szüntetni.

Kérem, hogy ugyancsak a jogi előírásoknak megfelelően az utolsó munkában töltött napomon velem teljes körűen elszámolni szíveskedjenek, valamint a szükséges TB és adóigazolások kiadását részemre biztosítsák.

Segítségüket köszönöm:
Dátum
Aláírás

Tisztelt Tanácsadó!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz,hogy,ha elbocsájt a munkaadóm (fél év után,határozatlan munkaviszonyban),akkor is van felmondási idő,ami alatt kereshetek másik munkahelyet?
És jogosult vagyok-e azalatt az idő alatt is a munkabérre?
Válaszát előre is köszönöm!

@Nikolasz06:

Kedves Nikolasz!

A jelenleg még hatályos Munka Törvénykönyve szerint igen, a munkaadó rendes felmondása esetén a felmondási idő fő szabály szerint 30 nap. Ennek a felét nem kell munkában töltenie, a fennmaradó 15 nap esetében pedig a munkaadó felmentést adhat a munkavégzés alól.

Természetesen a munkaviszony tényleges megszűnéséig Ön jogosult munkabérre. A biztosítási jogviszonya azonban a munkajogviszony megszűnésével párhuzamosan megszűnik, - táppénzes ellátásra nem jogosult. Amíg nem talál új munkahelyet un. Egészségügyi Szolgáltatási Járulékot kell fizetnie (cs. 5.000, -Ft /hónap), - biztosítotti ellátási jogosultságát így tudja fenntartani.

Az új Munka Törvénykönyve - megítélésem és eddigi ismereteim szerint -, a munkavállalókra nézve hátrányosabb lesz. (...) Még több alaptalan esetet fog adni az index.hu "munkahelyi terror" blogjának. Szubjektív megjegyzésem: sajnos jelenleg nem az elvégzett munka, hanem a munkahely, a munkahely megtartása az érték. Ez nagyon nem jól van így.

Más oldalról most is leírom, - és ennek hangsúlyozására minden lehetőséget megragadok: a hagyományos, napi 8 órában, munkajogviszony keretében betöltött munkahelyek száma az egész világon jelentősen csökken.

Ezzel együtt a munkaszervezés és a foglalkoztatás rugalmas formái, a globális szervező /termelő fogyasztói hálózatok szignifikánsan növekednek. Egy egészen új szemlélet van kialakulóban, amelytől még sokan idegenkednek, de a közeljövő dolgozói és fogyasztói társadalma a fejlődést csak ezekkel az eszközökkel tudja fenntartani.

Kedves Tanácsadó!

Jóváhagyta a főnököm, hogy augusztus közepéig felhasználjam az év hátralévő részére maradt összes szabadságomat (15 nap). Az általam tervezett utolsó munkanapig (augusztus 17ig) még 6 hetet aktívan dolgozom, 3-at szabadságom leszek, úgy időzítve, hogy a felmondási idő utolsó 3 hetén legyek szabadságon.

Mikorra időzítsem a felmondás bejelentését, ha nem szeretnék kitolni a munkaadómmal sem, viszont, mivel szeptember 1-től más uniós állam törvényei szerint végzek munkát, ne kelljen "itthon hagyni" a törvény szerint járó éves szabadnapjaimat?

@Deshor:

Kedves Deshor!

Önnek augusztus közepéig az éves szabadság arányos része jár, azaz 15/24-ed rész, - ebben az esetben.
Amennyiben a munkaviszonya megszűnéséig az arányos résznél többet vesz igénybe (túl-szabadságnak is szokták mondani a köznyelvben), - a különbözettel el kell számolni.

Alap esetben a felmondási idő 30 nap, amely a munkahelyen folyamatosan eltöltött munkaévek számától függően növekedhet.

A felmondási szándékát legkésőbb augusztus 30-ig írásban közölnie kell. Közlésnek az minősül, amikor a munkaadó az Ön felmondását átvette. (Tehát nem a postára adás időpontja, hanem a kézbesítés, vagy a tényleges átvétel időpontja irányadó a kógens jog szerint).

Ha jó a viszony Ön és a munkaadója között, esetleg megpróbálhatná közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt.

Önnek kell tudnia /éreznie, mi a helyes. Mivel Ön mond fel, a munkaadó a felmondási idő teljes egészére kötelezheti a munkavégzésre, - levonva az éves szabadság arányos részéből fel nem használt napokat.

Tisztelt Tanácsadó!

Az lenne a kérdésem,hogyha beadom a felmondásom,és le kell töltenem a 30 napos felmondási időt,ezalatt én elmehetek táppénzre?

Válaszát előre is köszönöm

@Molká:

A felmondási időt ki kell tölteni a munkavállaló felmondása esetén. (Ettől közös megegyezéssel el lehet térni).

A táppénz-jogosultságot most nem szeretném részletezni, természetesen a felmondási idő biztosítási jogviszony, indokolt esetben, munkavégzésre alkalmatlan eü. állapotban jogosan jár a táppénzes ellátás.

@Esélyegyenlőség: Köszönöm gyors válaszát.

Tisztelt Tanácsadó!

Elnézést kérek,rosszul fogalmaztam az előbb.Úgy gondoltam,hogy a táppénz beleszámít e a felmondási időbe. Köszönöm előbbi válaszát.

@Molká:

Igen, természetesen beleszámít. (...) Ha ezt az utat választja, akkor a havi bérénél jelentősen kevesebb összeget fognak számfejteni, - de erre bizonyosan Ön is számít.

Tisztelt Tanácsadó!

Olyan kérdéssel fordulok önhöz hogy fölszeretnék mondani jelenlegi munka helyemen mert ötödik hónapja 40-42 ezer forintot keresek ami a jelenleg hatályos minimálbér majd nem fele rendes nyolc órai munka végzéssel. 10 éve dolgozom itt így is kötelezhető vagyok arra hogy 30+25 nap felmondási időmet kitöltsem?
Válaszát előre is köszönöm!

@Rozi68:
Kedves Rozi!

A hatályos minimálbér bruttó összegben van meghatározva (úgy is szégyenteljesen alacsony), - a kérdés az, hogy Ön teljes egészében megkapja-e ezt az összeget a számlájára.
Bérkalkulátor programot pl. itt talál: www.hrportal.hu/index.phtml?page=berkalkulator

Ne mondjon fel, mert végkielégítés, hosszabb felmondási idő is megilletné önt, ezeket a jogait a felmondással elveszítené. Tegyen panaszt a Munkaügyi Központ megyei igazgatóságán és az OMMF-nél. Végső esetben forduljon a munkaügyi bírósághoz, ha valóban nem számfejtik az Önt megillető munkabért.
Kérdésére válaszolva: igen, amennyiben Ön kezdeményezi a felmondást, úgy a felmondási idő teljes egészét le kell dolgozni, - igaz, a munkaadó ez alól mentességet adhat.

Tisztelt Tanácsadó!

A problémám a következő! A mostani munkahelyem csak 4 órás vagyok, kevés fizetéssel! Folyamatosan keresek másik állást, ami többet fizet! Most lehet hogy találtam egyet, behívtak elbeszélgetésre, és egy héten belül értesítenek arról, hogy megfeleltem-e! 4 éve lesz novemberben, hogy dolgozom a mostani cégnél, mennyire kötelezhet a felmondási időre, ha esetleg sikerülne egy másik munkahely, és ott azonnal kellene kezdeni? Olvastam, hogy a 30 nap a felmondási idő plusz egy-két nap, évtől függően! Viszont addig nem tudok szólni, míg nem biztos a helyem! Megkérdezni viszont nem tudom, hogy kötelezne-e a felmondási időre!
Választ várok! Előre is köszönöm!

Kedves Tanácsadó!

1 hete járt le a 3 hónapos próbaidőm,véglegesítésről új munkaszerződést nem kaptam. Itt emberileg semmibe vesznek és gondolkodom a felmondáson amit nem szeretnék letölteni.Kollégák elmondása szerint a nem fogják aláírni az azzonali felmondást, sőt még perre is számithatok.
Válaszát előre is köszönöm!

@zsuzsu5:
Kedves Zsuzsu,

amit Ön kérdez, az örök dilemma... Erre a kérdésre nem könnyű okos választ adni. Jogi értelemben Önt kötelezheti a munkaadó a felmondási idő letöltésére, - az éves szabadság arányos, fel nem használt részét - ha van ilyen -, ki kell adni és ez beleszámít a felmondási időbe, azaz a felmondási idő kötelezett része lerövidül.

Közös megegyezéssel természetesen bármiben meg lehet állapodni.

Más oldalról nézve azonban azt tanácsolom Önnek, hogy olyan munkaadóhoz ne szerződjön, amely nem akarja az Ön törvényes kötelezettségeit tiszteletben tartani.

A lehetséges új munkaadónak tudomásul kell vennie, hogy Ön kizárólag X nap felmondási idő letöltését követően tud rendelkezésre állni. - Aki ezt nem veszi tudomásul, az első jogsértést máris elkövette Önnel szemben.

Óhatatlanul felmerül a kérdés, ha az Ön munkajogi kötelezettségeit nem fogadják el, akkor hogyan fognak viszonyulni az Ön jogaihoz?

Legyen óvatos! Általában nincsen olyan, hogy "most", "rögtön", "azonnal."

A jelenlegi munkaadójának adott esetben írhat egy levelet, hogy pl. családi okok miatt nem tudja a továbbiakban ellátni és Ön kéri felmentését a munkavégzés alól.

@ildokelemen:

Kedves Ildikó,

milyen "véglegesítésre" gondol? Vagy kötöttek Önnel munkaszerződést, vagy nem, - ha megkötötték a szerződést és az ott megjelölt próbaidő eltelt, - akkor nem kell a munkaadónak a véglegesítésről külön értesítenie Önt.

Ha Ön nem szeretne a cégnél dolgozni, akkor miért nem mondott Ön fel a próbaidő utolsó munkanapján?

Ha esetleg még több információt ír, bővebben tudok válaszolni, - az itt leírtak alapján igen, elvileg Ön már csak rendes felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyát. Számíthat-e perre? Jogi értelemben erre van lehetőség, a gyakorlatban a munkaadónak nem feltétlenül éri meg vállalnia a per procedúráját, - persze a munkaadó adottságain is sok múlik.

Tisztelt Tanácsadó!
Lassan 10 éve fennálló munkaviszonyomra vonatkozóan a mai nap beadtam a felmondásomat. A munkáltató felmondási idő letöltésére kötelez. Hány nap a felmondási időm? Van rá valamilyen megoldás, hogy ne kelljen letölteni (két hét múlva kezdhetnék az új helyen)? A szabadság, betegszabadság, táppénz napjai beleszámítanak esetlegesen a felmondási időbe? Ha nem jelenek meg a munkahelyemen, milyen jogkövetkezményre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Tanácsadó!

Munkaviszonyom november 25.-ével megszűnt,de a leszámolási papírjaimat azóta sem kaptam kézhez.A volt munkaadóm mindig arra hivatkozik,hogy nem dolgozik a könyvelő ...emiatt már két leendő munkahelyemet vesztettem el.Van-e jogalapom arra,hogy kérjek tőle bármilyen kártérítést?
Válaszát előre is köszönöm ...

@Rácz Sándor:

Tisztelt Uram!
Véleményem szerint esetleg nem vagyoni kártérítésért indíthatna keresetet, de nem érné meg...

Tértivevényes levélben szólítsa fel a munkaadóját a kért iratok megküldésére, egyben írja bele a levélbe, hogy amennyiben az iratokat három munkanapon belül nem postázza, úgy a NAV illetékes kirendeltségétől átfogó ellenőrzés végzését fogja kérni. - Ezt egyébként tegye is meg!

Köszönöm a válaszát !

Tisztelt Tanácsadó!

Több mint 4 éve dolgozom ugyanazon a munkahelyen, eddig teljes munkaidőben, évente megújított határozott idejű szerződéssel. Pár hónap múlva lenne meg az 5 év munkaviszonyom, mely után - tudomásom szerint - a szerződésem törvényileg határozatlan idejűre emelkedne (azonban javítson ki, ha tévednék ebben), amely nekem elég fontosnak számított. 1 hónapja azonban bejelentették nekem szóban, hogy mivel rosszul megy a cég, de szeretnének munkaerőként megtartani, ezért vagy kijelentenek a munkaviszonyból vagy 4 órás részmunkaidőbe jelentenek be, viszont gyakorlatilag továbbra is napi 8 órában, heti 40 órában dolgoznék ugyanannyi bérért. Tavasztól viszont újra teljes munkaidőben lennék bejelentve. Azonban erről semmilyen írásbeli értesítést nem kaptam, új szerződést és semmi egyebet nem írtam alá, de a bérpapírom alapján most tudtam meg, hogy azóta (tehát már 1 hónapja) 4 órás munkaidőbe vagyok bejelentve. Ez mennyire törvényes? Jogorvoslattal lehet-e élni?
Illetve ha semmit nem tehetek ellene, és tavasztól újra teljes munkaidőben leszek bejelentve, onnantól kezdve további 5 évig kaphatok határozott idejű szerződést? Ha szülni szeretnék, beleszámít-e a munkaviszonyba a 4 órás munkaidő? Mire számíthatok ebben az esetben?
Illetve felmondás esetén ekkor is érvényes rám a 30 nap felmondási határidő, mely az előző (tehát a teljes munkaidős) szerződésemben lett rögzítve?

@nagyt84:

Hűha!!!
Ne haragudjon, miközben gondolkozom a válaszon, egyre inkább meggyőződésemmé válik, hogy a foglalkoztatást a határozott időre szóló kontraktusok irányába kellene terelni. ... Ezzel erőteljesen felértékelődne a munkaerő értéke - persze jobban a kiváló munkaerőé -, viszont a munkaadók kénytelen-kelletlen, de kénytelenek lennének harcolni a munkaerő megtartásáért. A jelenlegi vegyes rendszer igazából senkinek nem jó és az Ön esetében is módot ad a visszaélésre.

192.§ (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is.

a törvény korlátozza, hogy azonos felek között ismételten kössenek ki határozott időt, vagy hosszabbítsák meg az eredeti időtartamot. Eszerint a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás emellett nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A törvény tehát nem ad konkrét mértéket arra, hogy hányszor lehet azonos felek között meghosszabbítani a határozott idejű munkaviszonyt, vagy ismételten határozott időt kikötni. Ennek jogszerűsége mindig az eset összes körülményeinek ismeretében ítélhető meg. Kettős mércét kell alkalmazni: egyrészt vizsgálandó, hogy a munkáltató eljárását indokolja-e valamilyen jogos érdek, másrészt, hogy mindez nem vezet-e a munkavállaló jogos érdekének sérelmére. Nincs akadálya az időtartam akár sokadszori meghosszabbításának, illetve újabb határozott idejű munkaszerződés kötésének, ha az megfelel e kettős követelménynek.

Határozott idejű munkaviszony azonos felek között történő hat hónapon belüli meghosszabbítására vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony létesítésére a munkaszervezéstől független, objektív ok fennállása esetén kerülhet sor és nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét.

Bár a „munkáltatói jogos érdek” fogalma meglehetősen szubjektív, esetleges, a korábbi bírói gyakorlat alapján annyi bizonyos, hogy a költségtakarékos létszámgazdálkodás önmagában nem tartozik ebbe a körbe. Alátámaszthatja azonban a határozott idejű szerződések láncolatát, ha az adott munkakörben alkalmazott munkavállalók száma valóban rendkívül hektikusan változik, illetve a munkáltató megrendeléseinek volumene hasonlóan ingadozó, előre nem látható. Az sem közömbös, hogy a munkavállalók milyen arányát alkalmazza a munkáltató határozott időre.

Nem tudom pontosan, hogyan tudnám a legjobban érvényesíteni az Ön jogait. - Nem szívesen írom, de színleg belemennék a jelenlegi helyzet elfogadásába, amíg az öt év el nem telik. - Egy éven belül van Önnek joga a Munkaügyi bíróságon jogorvoslatra, minden elmaradt bért és juttatást és kamatokat, akár kártérítést is követelhet.

Jelenleg a legjobb és a legrosszabb tanácsom is az, tegyen úgy, mint ha mi sem történt volna. Próbálja elérni az öt évet, ha ez sikerült, akkor semmiképp nem veszíthet.
Törekedjen arra, hogy ne írjon alá semmit, húzza az időt. Ostobán habgzik, de türelem játék. Írjon, ha valami történik, érzésem szerint Ön most még nem tudná megnyerni a munkaügyi pert. Egyértelműen kell a rosszhiszeműséget igazolni tudni.

Ahhoz kétség sem fér, hogy a jog szellemiségével ellentétes, amit Önnel művelnek, de nem szabad kizárólag a bíró szimpátiájára hagyatkozni. A kógens jog a a meghatározó.

Én értem a munkaadók problémáját, - ne értsen félre, mert azt gondolom, hogy az esetek meghatározó zömében nincsen egészen igazuk -, de önmagában az a kiszámíthatatlan gazdasági rendszer, amelyben működni kénytelenek, - ilyen piti jogsértések garmadára kényszeríti őket. Emberileg nagyobb a felelősségük, mint jogilag.

Tisztelt Tanácsadó!

Köszönöm szépen a választ! Én is értem a munkaadóm problémáját, ezért nem is szeretnék pert indítani, másrészt pedig a mai világban fontos kincs a munkahely, és nem szeretném elveszíteni. Viszont úgy érzem engem ezzel óriási hátrány ért, és azzal nem jutok előrébb ha együttérzek, magamra is gondolnom kell. Azon vagyok, hogy új, biztosabb munkahelyet találjak, de addig is türelmesen várok...

@nagyt84:

Egyetértek Önnel. Próbálja védeni saját magát. - Csak egy gondolat: az nagyon szomorú, amikor a munkaadó és a munkavállaló érdekei már ilyen szinten sem esnek egybe. A kár az nem csak gazdasági kárként jelentkezik, hanem erkölcsi kárként is. Nagyon távol kerültünk a "win-win" pozíciótól.

Tisztelt Tanácsadó!

Jelenleg munkanélküli vagyok.Külföldön dolgoztam,kisebb megszakításokkal.Most viszont egy fejér megyei vállalatnál szeretnék munkát vállalni.A problémám az,hogy ha ismét lenne külföldön munka,nekem egy-két nap alatt le kellene számolnom.Tudomásom szerint,ennél a vállalatnál is egy hónap felmondási idő van.Bár volt olyan eset,hogy egy illetőt nem akartak elengedni,másnap bement egy ügyvéddel,el is engedték.Érdeklődnék,hogy ilyen helyzetben lehetséges e valamiféle megoldás?

Válaszát előre is köszönöm!

@HegedüsZ:

Tisztelt Uram,

- ha olvasta itt az oldalon a véleményeimet, - akkor Ön nagyjából tudhatja, hogyan állok ehhez a kérdéshez.
Kiemelem, - és úgy érzem, hogy a jövőben egyre többet érdemes foglalkozni ezzel -, indokoltnak látnám a munkaerőpiac átalakítását a határozott időre szóló kontraktusok irányába, - többek között az ilyen eseteket is egyértelműbben lehetne kezelni.

A jogszabály egyértelmű: a felmondási idő minimum 30 nap, amelyet munkavállalói kezdeményezés esetén teljes egészében ki is kell tölteni.

Közös megegyezéssel azonban akár azonnal is megszüntethető a munkaviszony, - de egyik felet sem kötelezi és nem is kötelezheti arra, hogy elfogadja a közös megegyezéses megszűnést.

Pro-kontra nem támogatom, amikor a munkaadó vs. munkavállaló erővel, ügyvéddel, "hadsereggel" támadnak egymásra, - természetesen a jogi támogatás adott esetben bármelyik felet megilleti, - de nem az a lényeg, hogy ki tud nagyobb tömegű ügyvéd-sereget kiállítani.

Meg lehet próbálni, jelen esetben érdemes megpróbálni érvelni a munkaadónál a közös megegyezés mellett, - de ez az Ön részéről most alapvetően kérés, - a munkaadó vagy megértő, vagy nem.

(Ne tessék ilyenkor elfelejteni, - legyen az a legegyszerűbb munkakör -, a kilépő munkaerő pótlása, betanítása, beilleszkedése pénzbe kerül.).

Amennyiben a munkaadó válasza az Ön részére: NEM, - úgy az Ön belátásától és döntésétől függően dönthet úgy, hogy egyoldalúan felmondja a munkaviszonyt. Ezzel Ön jogsértő módon jár el, - kockáztatja, hogy a munkaadó munkaügyi jogvitát indít Ön ellen, ahol Önt kártérítés megfizetésére fogják kötelezni. (Ca. 10 havi átlagkeresetének megfelelő összeg lehet a büntetés).

Abban az esetben is, ha Ön erre a lépésre kényszerül, ha Ön így dönt, - akkor is - jogi segítséggel -, jelezze a munkaadó felé írásban a döntését. A nem rossz szándékú eljárás, még a bíróság előtt is mérlegelendő tényező lehet.

Tisztelt Tanácsadó!

Most mondtunk fel a munkahelyünkön ahol 4 hónapja dolgoztunk mivel nem fizettek ki minket! kérdésem lenne ilyenkor mi a teendő,- be voltunk jelentve 8 illetve a párom 4 órában de napi bér kifizetésében voltunk megállapodva ami több volt mint a bejelentett pénzünk de bér papírt is csak novemberben kaptunk utoljára.Illetve fizetést is csak január elején.
Várom válaszát!ÜDvözlettel!Dave

@dave66688:

Először is ellenőrizzék, hogy a munkaadó fizette-e Önök után a járulékokat. Ezt az Ügyfélkapun keresztül is tudják ellenőrizni.
Másrészt, írásban, tértivevényes levélben szólítsák fel a munkaadót az elmaradt bérek kifizetésére. (Igazából, ezt a felmondás előtt kellett volna megtenni, amely felmondás, rendkívüli felmondás, ha ezt tények és az Önök ráutaló magatartási ezt támasztja alá).
Panaszt a munkaügyi kirendeltségen tudnak tenni, a munkaügyi jogvitát pedig a területileg illetékes munkaügyi bíróságon kell lefolytatni. - Javaslom, a kereset megfogalmazására és a képviseletre kérjenek fel ügyvédet).

Tisztelt Tanácsadó!

A párom ügyében érdeklődnék, hogy 2012 dec. - 2013.jún. 23-al a munkaviszonyát meg akarja szüntetni rendkívüli felmondással. Mivel talált másik munkahelyet ahol a keresleti lehetőség jóval magasabb és 2013. jún. 25-én kezdenie is kellene. Mit lehetne beleírni a rendkívüli felmondó levélbe, illetve, hogy ilyenkor a mostani munkáltatója akadályoztathatja -e a páromat, hogy a másik munka helyre menjen? A rendkívüli felmondást azt kötelesek elfogadni?

Tisztelt tanacsadó

Leszamoltam jelenlegi munka hejemnel jogi leszamolas utjan mivel kpzos megegyezesbe nem mentek bele es a 30napos felmondasi hataridomet sem tutam letolteni movel egy joban fizeto kulfoldi munkat talaltam ezert az okokbol nem tutam letolteni a 30 napot es nem is egetek el a fentiegben emlitet jogi leszamolasal szamoltatakle ami el vileg aszt takarja hogy a lenem dolgozot 30napot en koteles vagyok a cegnek az 1 havi fizetesemet a ceg javara ki fizetni eben az ugy ben kerem valaszat hpgy ijenre kotelezhetnek-e

Valaszat elore is koszonom

Jó napot 4 hónapja dolgozom egy fehérvári cégnél aki most ki akar dugni táppénz alatt
És ebből 3 hónap volt a próba idő és most elméletileg járna egy hónap fel mondasi idő amit avval hárították hogy ez csak rám vonatkozik a cégre vagy a közvetítőre nem

@Teker26:
Tisztelt Teker26!
Pontosan tudnom kellene, hogy Ön kivel áll munkajogviszonyban és mi áll az Ön munkaszerződésében.
Táppénz ideje alatt a munkajogviszony nem szüntethető meg, de a munkaadó közölheti a felmondást. A felmondási idő számítása a keresőképtelenség megszűnésétől kezdődik.
Egyebekben, -ha munkaerő-kölcsönzésről van szó-, az Mt.220.§-a szerint kell eljárni.