HTML

Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz

Hibák, amelyeket elkövethetünk a munkahelyünkön. Hogyan előzzük meg a munkahelyi konfliktusokat? Mit lehet tenni, ha már baj van? Milyen jogai és kötelességei vannak a munkavállalóknak? Milyen lehetőségek vannak a munkához jutáshoz? Milyen képzéseken érdemes részt venni? Hogyan támogathatjuk saját karrierünket? Hogyan találhatunk törvényes munkalehetőséget?

Friss topikok

Linkblog

Segít a munkaadó?

2010.03.27. 21:55 | Tanácsadó | 1 komment

Címkék: jog terror szabadság szabály törvény igazolás fizetés munkaadó mt. adatszolgáltatás fizetés nélküli

Következő levelünkben a munkaadó lojalitásról tesz tanúbizonyságot. A levél témája a fizetés nélküli szabadság, amelynek alkalmazását szintén az Mt. határozza meg. A vállalat rugalmasabban is el tudná képzelni a jogszabályban írottakat, a munkavállaló javára. Szimatoltunk, de terrorrnak ismét nem találtuk nyomát.

"Tisztelt Tanácsadó Úr! Az egyik alkalmazott a cégnél azzak a kérdéssel/kéréssel fordult hozzám, hogy szeretne fizetés nélküli szabadságra menni, körülbellül 1-2 hónapra. Ha a munkáltató engedélyezi, mik a lépései a fizetés nélküli szabadság kiadásának? Illetve milyen igazolásokat, adatszolgáltatásokat vagyok köteles kitölteni benyújtani? Segítségét előre is köszönöm! Sz.Zs."

MH. "Terror"

2010.03.27. 19:47 | Tanácsadó | 17 komment

Címkék: blog terror kedvezmény adó bevallás szja vállalat zsarolás munkahely munkaadó jóváírás

Blogtársunk hasábjain jelent meg a következő írás, amelyet - mert nem állhatjuk meg szó nélkül -, idézünk:

"Egy kis cégnél álltam alkalmazásban, és a bérezésem szerint x összegre voltam bejelentve, és y-t kaptam még mellé feketén. Ez volt a megállapodás. Pusztán azt nem közölték, hogy ebben az y-ban már benne van az adójóváírás havi lebontásban. Utalták is minden hónapban, de így persze annyival kevesebb fekete pénz járt mellé. Ez 2008-ban fel sem tűnt, ezért azonban én vagyok a hibás, mert munkajogi és adóügyi analfabetizmusom miatt nem is figyeltem erre, azt sem tudtam mi jár és mi nem jár.


"2009-ben azonban a cég vezetése elkövette azt a hibát, hogy nem utalta az adójóváírást havonta, így ugye 2010-ben minden alkalmazottnak az őt megillető összeget utalja az adóhivatal. Mindenki megrökönyödésére a főnök kijelentette, hogy az összeget hozzuk vissza, mert az neki jár. Hozzátette, hogy aki 2010-ben nem kéri havi lebontásban a jóváírást, annak fel is út, le is út. Hiszen így azt az összeget nem tudja a feketéhez csapni, és nem az adóhivatal állja a fizunk egy részét. :)) A könyvelő is tartott erről egy kiselőadást a dolgozóknak, megpróbálta igazolni az igazolhatatlant, miszerint az nem az adójóváírás nekünk nem jár.


A viszony elmérgesedett, a főnök-tulaj pedig azt kérte, aki nem lojális hozzá (a lojalitást ez esetben a lenyúlás elfogadása jelentette volna), az inkább mondjon fel. És mivel szerintem nem volt teljesen biztos az igazában, hozzátette, a felmondók kapnak plusz egy havi fizetést a felmondási idő juttatásán felül."

Fentiekhez kapcsolódóan csupán néhány alapvető kérdésünk lenne, cáfolandó a post komolyságát:

1. Elgondolkozott-e valaki azon, hogy származik-e haszna a munkaadónak abból, ha a munkavállaló nem veszi igénybe az SZJA kedvezményt?

2. Amennyiben a munkavállaló önbevalló, tehát nem a munkaadó készíti el számára az éves adóbevallást, vajon honnan tudja ellenőrizni a munkaadó, hogy jogosult lehetett-e a magánszemély az SZJA kedvezmény érvényesítésére?

3. Mivel egy ilyen esetből a munkaadó cégnek se haszna, sem kára nem származik, valószínűsíthetjük, hogy az egész történet egy hatalmas blöff.

4. Feltéve, hogy valamely vállalat menedzsmentje van olyan elvakult, hogy jogcím nélkül követel pénzt a munkavállalóktól, - nem gondolom, hogy egy bejelentést követően ne a rendőrség vendégszeretetét élvezné(k) pl. zsarolás és/vagy számviteli fegyelem megsértése miatt, hgy az adócsalásról és sikkasztásról ne is beszéljünk.

Terrorra utaló nyomot tehát nem találtunk, hátha mások esetleg igen...

Status Quo

2010.03.26. 16:48 | Tanácsadó | 1 komment

Címkék: megegyezés felmondás finanszírozás közös felmentés közalkalmazott státusz feladat jogviszony megszűnés tisztviselő

A költségtakarékosság jegyében egyre több esetben szűnnek meg közalkalmazotti, köztisztviselői státuszok, vagy egész intézmények, amelyekben a munkavállalók ilyen státuszokba voltak kinevezve. A megszűnő intézmények feladatait nem "állami", azaz költségvetési finanszírozású intézmény is átveheti. (A dolog azért soha nem fekete fehér, mert pl. az egyházak is kapnak támogatást az adfizetők pénzéből, a szintén költségvetési kasszábból finanszírozott un. normatív támogatás (fejpénz) minden fenntartó számára jár. A kérdés jelen esetben az, hogy a munkavállalót milyen jogok illetik meg a korábbi közszolgálati státusz megszűnésekor, illetve az új jogviszony keletkezésekor?

Olvasónk levele:

Tisztelt Tanácsadó!
Szeretnék véleményt kérni a munkahelyemen januártól várható változásokkal kapcsolatban. Jelenleg közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom egy önkormányzat által működtetett szociális intézményben. Ez a viszony január elsejétől jogutód nélkül megszűnik és a munkáltató a Magyar Máltai Szeretet Szolgálat lesz. Minden dolgozót elmondásuk szerint átvesznek. Az önkormányzat sem közöl még semmi konkrétumot a változásokról, de a MMSZSZ sem keresett meg, hogy milyen beosztásban foglalkoztatna a továbbiakban. Én jelenleg vezető ápolói beosztásban dolgozom, tanulmányi szerződésem van, ami jövő év júliusában jár le, valamint, január 20-án lesz 30 éves közalkalmazotti jogviszonyom is. A KJT paragrafusait ismerem, de mégse találok megoldást, mert azokat mindenki másképp értelmezi és sajnos a híreink szerint közös megegyezéssel akarják átadni a dolgozókat. Kérdezném, hogyha én nem kívánok az új munkáltatóval szerződést kötni, mi az, ami jár a közalkalmazotti jogviszony jogutód nélküli megszűnésekor, illetve a jubileumi jutalmamat megkaphatom-e? Viszont, ha aláírom a szerződést, mi az, ami abban az esetben jár?
Válaszát előre is köszönöm, Sz. Marcsi

Hogyan találjunk (táv)munkát?

2010.03.25. 19:47 | Tanácsadó | 1 komment

Tisztelt Tanácsadó,
 
A segítségüket szeretném kérni az alábbiakbban.
Természetesen olvastam web oldalukon azt a tényt, hogy a Távmunka Sövetség munkaerő-közvetítő tevékenységet nem végez.
Kérdésem: arra vonatkozóan tudnának-e információval szolgálni, hogy a távmunkát is alkalmazó cégekhez, szervezetekhez milyen úton-módon juthatnék el (web oldalak, listák, elérhetőségek, stb.). Engem mint magánszemélyt érdekelne a távmunka tevékenység (elsősorban idegenforgalom, rendezvényszervezés szinte, de minden egyéb adminisztratív jellegű minkát vállalnék).
Nagy segítség lenne,ha egy-két kiindulási pontról tudnának informálni a továbblépéshez.
Segítségüket előre is nagyon köszönöm.

Változó viszonyok

2010.03.20. 12:24 | Esélyegyenlőség | 1 komment

Címkék: ügyvéd terror fizetés munkahely felmondás felszámolás végkielégítés jogutód

A következő bejegyzésben olvasónk arról panaszkodik, hogy megszűnő félben lévő munkahelyén nem tekintik folyamatosnak több évtizedes munkaviszonyát. Megteheti-e a jogutód munkaadó, hogy kibújik végkielégítés fizetési kötelezettsége alól? Megteheti-e a vállalat ügyvédje, hogy nem ad a munkavállalóknak teljeskörű tájékoztatást, vagy kifejezetten félrevezető információkat ad?

A levél:

Tisztelt Tanácsadó!

Szeretném megtudni, hogy én egy szövetkezetnél dolgoztam aminek a jogutódja
 2007.12.10-vel egy Kft lett.
Az első munkaszerződésemem a 2007.12.10-i dátum szerepel, amit az ügyvezető igazgató ügyvédje készített el.

Én a szövetkezetnél 1976-óta voltam alkalmazásban. A problémám az új
munkaszerződésekkel van, azokon 2007.12.11-i dátum szerepel.
Az ügyvéd Úr azt mondta mivel mi evvel a dátummal (2007. 12.11-el) irtam alá
a munkaszerződés módosításokat, olyan mintha akkor léptem volna be a Kft-be, és így nem jár végkielégítés, se felmondási idő.
A 34 éves folyamatos munkaviszonyom után szerzett jogokat lehetséges, hogy elvesztem a dátum miatt, pedig a mai napig megszakítás nélkül dolgozom itt?
A Kft sajnos fizetésképtelen, fizetésünket amit erre a hónapra járna még nem
kaptuk meg. Továbbra is dolgozunk, mert március 29-vel akarja megszűntetni munkaviszonyunkat.
>
> Kérdésem a továbbiakban, hogy 3 hónap felmondási időre jár-e
> szabadság,illetve a 6 hónapos végkielégítés. Ha március 29-én felmond mikor
> kell fizetnie?
>
>
>
> Válaszát előre is köszönöm.

süti beállítások módosítása