A következő bejegyzésben olvasónk arról panaszkodik, hogy megszűnő félben lévő munkahelyén nem tekintik folyamatosnak több évtizedes munkaviszonyát. Megteheti-e a jogutód munkaadó, hogy kibújik végkielégítés fizetési kötelezettsége alól? Megteheti-e a vállalat ügyvédje, hogy nem ad a munkavállalóknak teljeskörű tájékoztatást, vagy kifejezetten félrevezető információkat ad?
A levél:
Tisztelt Tanácsadó!
Szeretném megtudni, hogy én egy szövetkezetnél dolgoztam aminek a jogutódja
2007.12.10-vel egy Kft lett.
Az első munkaszerződésemem a 2007.12.10-i dátum szerepel, amit az ügyvezető igazgató ügyvédje készített el.
Én a szövetkezetnél 1976-óta voltam alkalmazásban. A problémám az új
munkaszerződésekkel van, azokon 2007.12.11-i dátum szerepel.
Az ügyvéd Úr azt mondta mivel mi evvel a dátummal (2007. 12.11-el) irtam alá
a munkaszerződés módosításokat, olyan mintha akkor léptem volna be a Kft-be, és így nem jár végkielégítés, se felmondási idő.
A 34 éves folyamatos munkaviszonyom után szerzett jogokat lehetséges, hogy elvesztem a dátum miatt, pedig a mai napig megszakítás nélkül dolgozom itt?
A Kft sajnos fizetésképtelen, fizetésünket amit erre a hónapra járna még nem
kaptuk meg. Továbbra is dolgozunk, mert március 29-vel akarja megszűntetni munkaviszonyunkat.
>
> Kérdésem a továbbiakban, hogy 3 hónap felmondási időre jár-e
> szabadság,illetve a 6 hónapos végkielégítés. Ha március 29-én felmond mikor
> kell fizetnie?
>
>
>
> Válaszát előre is köszönöm.
